A UE aposta por "introducir máis democracia" nas empresas para que os empregados "teñan máis peso"

O comisario europeo de Emprego e Dereitos Sociais, Nicolas Schmit, afirma que "chegou o momento de dar un paso máis aló" para implementar a democracia no traballo e a "codecisión" dos empregados, que é de "extremeda importancia", polo que pide "reflexionar moi en serio" sobre iso.

Durante se intervención nunha nova xornada do cume europeo de emprego que se celebra en Santiago, Schmit avogou por "introducir máis democracia" nas empresas, algo que xa fixeron "algúns estados", a través dun sistema "parecido á codecisión" para "facer participar aos que traballan na empresa". "Non é normal que un fondo de investimentos campe ás súas anchas" e "esnaquice empregos", sen que os que levan anos traballando non teñan dereito a falar. "Non é aceptable", dixo.

Apunta que mesmo os empresarios estadounidenses recoñeceron o "erróneo" dos últimos tempos de non introducir máis participación dos traballadores e "criterios extrafinancieros". Apela a un "novo equilibrio na toma de decisións", "cambiar o modo de como se dirixen as empresas".

YOLANDA DÍAZ

Pola súa banda, a vicepresidenta segunda do Goberno e ministra de Traballo en funcións, Yolanda Díaz asegurou que, cando se aprobe a directiva europea sobre teletraballo e desconexión dixital, España traballará para aplicala "canto antes", posto que "ese é o mellor camiño para avanzar cara á Europa social".

No arranque da xornada deste venres do cume europeo de emprego que se celebra en Santiago, Díaz dixo que a aprobación desta directiva "sería o primeiro acordo destas características despois de máis de 13 anos", polo que critica que "non é normal esperar case tres lustros para alcanzar acordos que melloren a vida da xente". "O diálogo non pode ser unha anomalía", agrega, que debe ser unha "solución a moitos problemas de Europa".

Así, aposta por "ir máis aló" para que o diálogo social sexa a "chave" para outras conquistas e "ter máis democracia no traballo". Quéixase de que é "un mundo ao revés" no que un fondo de investimento pode "entrar e saír dun día para outro nunha empresa". Díaz sinalou que Santiago, que é o final do Camiño, hoxe debe ser o "contrario" para funcionar como "o inicio dunha nova ruta" sobre o futuro do traballo. E é que considera que "é o momento de reinventar o proxecto europeo".

"NOVO CONTRATO SOCIAL PARA EUROPA"

Así, defendeu a necesidade dun "novo contrato social para Europa", cun mecanismo de converxencia social europeo. Respecto diso, remarcou que o diálogo social foi a "bandeira" do goberno de coalición progresista, que deu lugar ao "período máis frutífero de diálogo social na historia" do país, con 18 acordos relativos a cuestións como o salario mínimo. Agora quere convertelo no "aceno de identidade de Europa".

Posteriormente, nun debate realizado durante o panel 'Democracia no traballo', Díaz sentenciou que "é imprescindible que sexan radicalmente reformadas" dúas directivas europeas sobre información a traballadores e comités de empresa europeos, posto que teñen unha "antigüidade de máis de 20 anos" e deben adaptarse aos cambios dixitais e ecolóxicos. De feito, require que "ten que haber algún modo de sanción" para que as súas medidas cúmpranse.

COMISARIO EUROPEO

Pola súa banda, o comisario europeo de Emprego e Dereitos Sociais, Nicolas Schmit, afirma que "chegou o momento de dar un paso máis aló" para implementar a democracia no traballo e a "codecisión" dos empregados, que é de "extremeda importancia", polo que pide "reflexionar moi en serio" sobre iso.

Durante se intervención nunha nova xornada do cume europeo de emprego que se celebra en Santiago, Schmit avogou por "introducir máis democracia" nas empresas, algo que xa fixeron "algúns estados", a través dun sistema "parecido á codecisión" para "facer participar aos que traballan na empresa". "Non é normal que un fondo de investimentos campe ás súas anchas" e "esnaquice empregos", sen que os que levan anos traballando non teñan dereito a falar. "Non é aceptable", apostila.

Apunta que mesmo os empresarios estadounidenses recoñeceron o "erróneo" dos últimos tempos de non introducir máis participación dos traballadores e "criterios extrafinancieros". Apela a un "novo equilibrio na toma de decisións", "cambiar o modo de como se dirixen as empresas".