Traballadores de Inabensa ratifican o acordo para o ERE e ERTE, que afectará a 56 e 165 persoas

Os traballadores de Inabensa ratificaron o acordo alcanzado entre a compañía filial de Abengoa e os sindicatos para o expediente de regulación de emprego (ERE) e o expediente de regulación temporal de emprego (ERTE), que afectará finalmente a 56 e 165 empregados, respectivamente.

Segundo sinalaron fontes sindicais a Europa Press, na mañá deste luns asinouse formalmente o ERE e o ERTE, que recibiu a aprobación pola asemblea de traballadores. Así, este martes remitirase o acordo á autoridade laboral e ao comité de empresa e este mércores comezará a súa aplicación.

Os afectados polo ERE contarán con 20 días por ano, máis 2.900 euros netos. Pola súa banda, o ERTE será de doce meses e terá en conta aos maiores de 59 anos ata a idade de xubilación.

Desta maneira, rebaixouse a proposta inicial de Inabensa, que supuña 74 despedimentos e 177 traballadores afectados durante 18 meses nos centros de traballo en Huelva, Sevilla Torrecuellar, Alicante, As Palmas, Almaraz, Vigo, Alcalá de Henares, Manuel Pombo Angulo, Murcia, Sabic Cartagena, Barcelona, Zaragoza, Vizcaya Derio e Valencia.

Cabe lembrar que Inabensa levou a cabo no verán de 2016 un expediente de regulación de emprego (ERE) para 72 traballadores e un ERTE de oito meses para 220 empregados. Ademais, para os maiores de 59 anos, acordouse un ERTE de ata dous anos, polo que os traballadores segundo vaian cumprindo 61 anos iranse acollendo á xubilación parcial e crearíase un contrato relevo.

No caso do ERE, 72 despedimentos eran forzosos, pero abriuse a posibilidade de que outros 78 traballadores unísense de forma voluntaria á súa extinción de contrato. A indemnización en ambos os casos era de 20 días por ano traballado, máis 4.700 euros lineais.

"REDIMENSIONAMENTO NECESARIO"

Pola súa banda, Abengoa sinalou que, tras o acordo alcanzado entre Inabensa e os representantes dos traballadores en relación ao expediente de regulación de emprego tanto temporal (165 traballadores afectados) como extintivo (56 despedimentos), continúa o proceso de redimensionamento "necesario" para a nova etapa da compañía.

Así, tras este acordo continúa o proceso de redimensionamento "necesario" para encarar, "de maneira competitiva", a nova etapa que se abrirá unha vez perfecciónese o acordo de reestruturación financeiro.

"A compañía, que leva traballando intensamente en prol do mesmo os últimos 15 meses, confía en que o peche definitivo prodúzase leste mesmo mes de marzo", apuntou a compañía.