O ERE do Sabadell contempla o peche de 320 oficinas e a conversión de 176 en caixas avanzadas
O plan de axustes afectaría, sobre todo, á rede de oficinas, que concentraría preto dun 86% das saídas, ao redor de 1.639 empregados, segundo fontes sindicais, mentres que o resto de saídas, ao redor de 260 empregados, produciríanse en centros corporativos e servizos centrais.
Por E.P. | MADRID | 07/09/2021 | Actualizada ás 18:04
Banco Sabadell expuxo o peche de 320 oficinas e a conversión de 176 delas en caixas avanzadas, onde continuarían funcionando os caixeiros e servizos básicos, segundo indicaron a Europa Press en fontes próximas á mesa negociadora do Expediente de Regulación de Emprego (ERE) iniciado pola dirección da entidade. Destas cifras, xa se realizaron 105 peches en xullo e 27 conversións.
A reconfiguración da rede afectaría, deste xeito, a case un 31% da rede de oficinas de Sabadell en España, composta por un total de 1.588, segundo o informe do primeiro semestre de 2021. O axuste de persoal exposto polo banco contempla a saída de 1.900 empregados, ao redor dun 12,5% do persoal que ten en España, de 15.000 traballadores.
O plan de axustes afectaría, sobre todo, á rede de oficinas, que concentraría preto dun 86% das saídas, ao redor de 1.639 empregados, segundo fontes sindicais, mentres que o resto de saídas, ao redor de 260 empregados, produciríanse en centros corporativos e servizos centrais.
Banco Sabadell fundamenta este procedemento na procura de maior rendibilidade, contemplada no seu plan estratéxico de 2021-2023. Neste plan, a entidade sinalaba que continuaría co seu esforzo na contención e redución de custos derivados da transformación do modelo de negocio, a automatización e a simplificación de procesos, e recollía o obxectivo de reducir 100 millóns de euros en custos.
A entidade xustifica a aplicación do ERE nas caídas da marxe e da rendibilidade sobre fondos propios (ROE), que a peche de xuño era do 3%. CC.OO. sinala que Sabadell entregou á representación dos traballadores un informe técnico durante a reunión e o asesor externo da entidade explicou as motivacións do ERE, aínda que o sindicato indica que rexeitou "todas as explicacións dadas" e afirma que debe estudar o informe para contrastar a información e realizar "contrapropuestas".
Ademais, o sindicato afirmou "non estar disposto a perder nin un só día" coa empresa de recolocación proposta por Sabadell, ManpowerGroup, e en cambio "buscar, a diferenza da dirección, outras alternativas a este proceso".
Cargou, así mesmo, contra a dirección da empresa, ao soster que "bota en falta" a xustificación "dos salarios millonarios" e declarou non entender por que se produce o ERE "cando se contratou persoal" en 2021 e haberíanse externalizado traballos a outras empresas, como a xestión de moura.
CC.OO. sinalou que a fase previa de negociación do ERE finaliza o próximo 14 de setembro e que a seguinte reunión realizarase este xoves, 9 de setembro. Pola súa banda, UGT mostrou o seu rexeitamento ás medidas presentadas, denunciado que a entidade "non sexa capaz de presentar outras opcións", como a adhesión voluntaria a un plan de desvinculacións como o pactado a finais de 2020.
Cabe lembrar que a formulación deste ERE prodúcese despois de que en decembro de 2020 a entidade presidida por Josep Oliu pactase cos sindicatos a saída de ao redor de 1.800 empregados do banco.
