O número de traballadores que se enfrontaron a un despedimento colectivo caeu un 28 % no oitavo mes do ano.
As condicións finais propostas pola compañía para resolver as negociacións do ERE inclúen unha redución da afectación do mesmo ata os 650 traballadores, fronte aos 795 despedimentos expostos nun primeiro momento.
O secretario nacional de CIG Industria, Xoán Xosé Bouzas, sinalou que son "intolerables" os anuncios das empresas e das distintas administracións sobre o sector, mentres se produce "unha baixada na fabricación do vehículo eléctrico, ao que fiaron o futuro da automoción".
"Non se pode facer máis nin menos", afirmou o presidente da Xunta, Alfonso Rueda.
O número é de 795 afectados, máis dunha vintena deles afectan a R en Galicia.
Con máis dunha vintena de afectados de R en Galicia.
USO e outras forzas sindicais demandan respectar a representatividade dos traballadores ante a reestruturación.
Pide ao CSIC que se revise o protocolo contra o acoso sexual e as actuacións de todas as partes implicadas a todos os niveis desde que se produciron os feitos, para depurar as responsabilidades que se puidesen derivar.
O Ministerio de Traballo lembra que cando un procedemento afecta a varios centros de traballo situados en provincias distintas compútase na estatística un procedemento por cada provincia.
UXT solicita a Avatel Telecom que retire o ERE para 849 empregados polas "ineficiencias" do seu plan
O próximo martes volverán ter reunión ambas partes.
O que supón un recorte do persoal do 45% sobre os 1.886 empregados cos que contaba a compañía a 1 de abril de 2024.
O sindicato tacha de "estafa" a proposta da multinacional e chama á mobilización dos traballadores.
Os concursos presentados nos órganos xudiciais galegos rexistraron en 2023 un aumento do 58,6 % respecto das mesmas datas de 2022.
Estes despedimentos non afectaron aos traballadores de máis de 55 anos, a non ser que estes pedisen de maneira voluntaria abandonar a compañía.
CC OO cre que esta medida é "demasiado agresiva" e que se poden buscar solucións que non impliquen a perda de emprego
Di que se trata dun axuste "ordenado" de persoal.
Segundo estimacións realizadas por fontes sindicais.
Os despedidos serán indemnizados con 30 días por ano traballado.
Despois de que os traballadores aceptasen con 80 votos a favor, catro en contra e dúas abstencións o preacordo alcanzado.
A empresa decidiu manter a súa oferta de que o expediente afecte a 136 persoas, para suprimir totalmente a actividade da planta de produción, quedando só 13 traballadores nas instalacións do municipio.
Afirman que se existen excedentes de persoal que supoña un sobrecusto, que realice un ERE
A dirección da factoría de Atunlo do Grove prevé que o expediente de regulación de emprego (ERE) proposto para as ditas instalacións afecte a 136 traballadores, máis dun 90 % do persoal actual, que rolda os 150 empregados.
As posturas ao redor das negociacións do despedimento colectivo "aínda están moi afastadas".
A planta do Grove de Atunlo conta cuns 130 empregados, mentres que a de Santoña suma 84 traballadores, aos que habería que engadir os máis de 200 da súa factoría de Cambados e os das oficinas de Vigo e outras instalacións en Portugal e en Cabo Verde.
Tamén avogan por reducir a afectación e non comparten que o despedimento colectivo débase unicamente a factores externos.
Apunta a que as perdas continúan "empeorando" polo prezo enerxético, aínda que traslada á Xunta que descarta por agora o peche, un ERE ou unha venda.
En Galicia, o persoal está composto por unhas 600 persoas das que 339 están incluídas no ERE.
a última proposta situou as indemnizacións en 30 días e 15 mensualidades. A contraoferta dos representantes dos traballadores non foi atendida. "Non quixeron moverse", destaca o portavoz do comité de empresa.
A empresa presentou a súa intención de aplicar un ERE e agora deberán abrirse catro mesas de negociación, unha, a do convenio, e outras tres por cada unha das empresas vinculadas (Telefónica España, Telefónica Móbiles e Telefónica Solucións).
Realizan unha concentración ante o Consello de Relacións Laborais e advirten de que a empresa "ten solvencia económica para endebedarse".
Os operarios manifestáronse este venres por Pontedeume, onde a empresa ten outro centro produtivo.
Será o 23 de novembro durante catro horas e demandaranse solucións "concretas" á situación que atravesa o concello tras o peche da central térmica e o ERE anunciado para Einsa Print.
Daniel Pena (CIG) detallou que Einsa Print, dedicada ao sector das artes gráficas, "é unha das empresas con máis traballadores fixos a día de hoxe na comarca", polo que avogou por que as administracións adopten medidas ante o que sería "un golpe bastante grande" para a comarca.
Nas instalacións das Pontes, situadas no polígono de Penapurreira, traballan 227 persoas.
Expresou a súa confianza en que traballadores e dirección "acheguen posturas" na negociación das condicións do expediente de regulación de emprego (ERE).
Veranse afectados 38 traballadores.
A proposta é "insuficiente" para os sindicatos que anuncias mobilizacións
Os xulgados galegos practicaron no segundo trimestre deste ano 349 lanzamentos, un 23,8 % menos que en 2022, dos cales, 275 (78,8 %) corresponderon a procedementos derivados da Lei de Arrendamentos Urbanos (LAU) por falta de pagamentos de aluguer (menos 27 %).
Piden un "plan industrial" para garantir emprego.
O PSdeG acusa a Xunta da "perda do capital galego" como o Banco Pastor, Caixanova, R ou Unión Fenosa
Lamentou a "falta de xestión" tanto do expresidente do Goberno autonómico Alberto Núñez Feijóo, como do actual, Alfonso Rueda.
Todo iso despois de que o comité se reunise cos afectados este xoves para explicar o proceso, que pretende o despedimento de 82 persoas.
Rego lembrou que a autovía leva "anos de atrasos" e "tempos en branco, sen que se produciu un impulso firme que demostre un compromiso real para executar esta infraestrutura en tempo e forma"
O comité de Nueva Pescanova critica que a empresa non busque alternativas ao ERE e pide apoio a administracións.
Para este expediente de regulación de emprego (ERE), a representación da empresa esgrimiría "causas organizativas e produtivas" que concorrerían para motivar a decisión, con efectos sobre os persoais de varias campañas de teleservicios contratadas por Vodafone e unha de Netflix.
O comité apostou por negociar para diminuír o número de despedimentos e conseguir "unhas condicións suficientes que permitan terminar o proceso coa apliación de medidas voluntarias de adhesión".
Polo momento, non se pechou ningún acordo, e os sindicatos expuxeron varias alternativas para reverter os despedimentos, desde a aplicación dun ERE a baixas incentivadas. A empresa, pola súa banda, abriuse a considerar a readmisión de dous empregados, aínda que sen ofrecer nada concreto e as partes quedaron emprazadas a unha nova reunión este xoves.
GC 2024
Séguenos
