Un xulgado avala o despedimento dunha traballadora dunha residencia que se negou a facerse test de antíxenos
A empregada negouse a facer probas en 18 ocasións.
Por Europa Press / Redacción | Pontevedra | 07/03/2022 | Actualizada ás 14:16
O xulgado do social número 3 de Pontevedra confirmou o despedimento disciplinario da traballadora dunha residencia de maiores de Pontevedra que, durante meses, negouse a someterse ao test de antíxenos que se realizaban no centro de maneira semanal seguindo os protocolos elaborados polas Consellerías de Sanidade e de Política Social da Xunta de Galicia. Concretamente, a empregada non realizou o test de antíxenos en 18 ocasións entre o 14 de xullo e o 14 de outubro do ano pasado.
A afectada reclamaba que a xustiza declarase nulo o seu despedimento e que, ademais de ser readmitida no seu traballo e que se lle pagasen os salarios atrasados, fose indemnizada con 65.000 euros por danos e prexuízos.
Na súa demanda, a muller aseguraba que se vulneraron varios dereitos fundamentais recoñecidos na Constitución e mesmo fala de represalias contra ela --referíndose mesmo a torturas--, acoso laboral ou moral ou inxerencia na súa integridade física.
Con todo, a sentenza rexeita todos estes argumentos e dá a razón á empresa que xestiona a residencia "para esixir esas probas, tratándose dunha residencia de anciáns, especialmente vulnerables ás consecuencias dun contaxio", e engade "que facilmente pode tamén estenderse a outros compañeiros de traballo".
NON SE ATACA NINGÚN DEREITO FUNDAMENTAL
O fallo engade que esixir as probas de antíxenos a un traballador non viola o seu dereito á honra, a súa liberdade ideolóxica, a súa intimidade persoal ou a súa integridade física nin tampouco resulta discriminatorio cara ás súas crenzas ou opinións. Así, "non existe agravio" xa que os tests de detección "en absoluto resultan invasivos ou contrarios a ningún dereito fundamental". E engade que á demandante non lle asiste "a facultade de oporse, por razóns ideolóxicas".
A sala subliña, ademais, que dita orde, que emana dun protocolo aprobado pola Xunta, non é perigosa para a saúde nin ilegal, polo que a súa desobediencia é motivo de despedimento xustificado, porque puido carrexar sanción para a empresa e xerar "falta de confianza nos usuarios".
A sentenza considera probado que esta traballadora, auxiliar de enfermaría na residencia, a pesar das instrucións da empresa, saltouse 13 probas de antíxenos e cinco test de saliva, polo que recibiu unha carta de despedimento por unha falta moi grave de indisciplina.
A muller asegurou que nunca se opuxo a realizar as mesmas probas que os seus compañeiros, pero defendeu o seu "dereito lexítimo" a coñecer por que se tiña que someter a unhas probas que ela consideraba "invasivas e indiscriminadas" e que se facían de maneira obrigatoria.
A sentenza reitera que a carta de despedimento é "de todo concluínte e precisa", xa que a empregada "non deixou outra alternativa" á empresa ante o seu incumprimento da obriga de realizarse as probas de detección dun posible contaxio de coronavirus.
