O Supremo descarta que os despedimentos en pandemia sen causa válida poidan considerarse nulos
Por Europa Press / Redacción | MADRID | 20/10/2022 | Actualizada ás 13:14
O Pleno da Sala Cuarta do Tribunal Supremo ditado unha sentenza na que descarta que os despedimentos sen causa válida levados a cabo en pandemia, onde estaba vixente a "prohibición de despedir" decretada polo Goberno, poidan considerarse nulos de maneira automática, informou este xoves o Alto Tribunal.
Mediante este fallo, o Supremo estima o recurso presentado contra unha sentenza do Tribunal Superior de Xustiza do País Vasco que declaraba a nulidade dos despedimentos por entender que estaban prohibidos e incorrían en fraude.
O problema radica en que o Real Decreto-Lei 9/2020 que se aprobou ao pouco de declararse a pandemia do Covid e no que se apostaba polos expedientes de regulación temporal de emprego (ERTE), dispuxo que a forza maior e as causas económicas, técnicas, organizativas e de produción (ETOP) nas que se amparaban as medidas de suspensión de contratos e redución de xornada non se podían entender como xustificativas da extinción do contrato de traballo nin do despedimento.
A sentenza do Supremo conclúe que despedir descoñecendo o previsto na devandita norma non debe cualificarse como despedimento nulo, salvo que exista algún dato específico que así o xustifique, como a vulneración dun dereito fundamental, a elusión das normas procedimentais sobre despedimento colectivo ou a concorrencia dunha circunstancia subxectiva xeradora de especial tutela.
