Desconvocan a folga en H&M tras pactar mellora salarial e un incentivo sobre vendas de 50 euros ao mes
O conflito laboral que se está vivindo na tenda debíase á "enorme carga de traballo e a parcialidade que está a xerar un absentismo moi superior á media por falta de persoal"
Por E.P. | MADRID | 28/06/2023 | Actualizada ás 20:15
CCOO e UXT alcanzaron un principio de acordo coa dirección de H&M para mellorar as condicións laborais e salariais dos 4.000 empregados do persoal en España, entre elas un incentivo sobre vendas para todas as posicións da tenda de ata 50 euros mensuais e o incremento de recursos nos establecementos.
En concreto, CCOO destacou que este acordo chega tras o éxito das mobilizacións de folga, convocadas xunto a UXT, en plena campaña de rebaixas e que levou o peche do centenar das tendas da marca de moda en España. Así, desconvocáronse as dúas xornadas de folga que estaban previstas para o 1 e 8 de xullo.
Desta forma, sindicatos e empresa, tras intensas negociacións na sede do Servizo Interconfederal de Mediación e Arbitraxe (SIMA), alcanzaron un acordo no que se lograron melloras salariais como un incentivo sobre vendas para todas as posicións da tenda de ata 50 euros mensuais, ligado á presenza efectiva, que terá unha vixencia ata 2025. CCOO precisou que antes de que finalice farase unha avaliación conxunta coa empresa para ver as condicións da continuidade do incentivo.
Ademais, garantiuse un plus de responsabilidade mínimo por categoría, aplicable a 'Store Manager', 'Department Manager', 'Visual Merchandiser' e 'COR', que non é compensable nin absorbible e abónase en 14 pagas, sendo proporcional á xornada con efectos a partir do 1 de xullo.
Sálguelos ' advisors' tamén terán un incremento salarial a partir do 1 de xullo, que non será compensable nin absorbible, que se distribuirá en 14 meses e cuxo valor será de 1.000 euros brutos a un tempo completo e proporcional á xornada.
Respecto das condicións laborais, o acordo recolle unha serie de melloras co incremento de recursos nas tendas con efecto inmediato, xa que se aumentará o persoal en 91 tendas. Así, faranse novaciones contractuais a 60 persoas a tempo parcial mediante a consolidación das horas complementarias e/ou ampliacións de xornada efectivamente realizadas no cinco últimos meses, mentres que a empresa retirou a proposta de rebaixar o pago das baixas por enfermidade e créase unha comisión de seguimento deste acordo.
Na xornada de onte, o secretario xeral de Servizos de CCOO, José María Martínez, explicaba que ao conflito laboral que se está vivindo en H&M debíase á "enorme carga de traballo e a parcialidade que está a xerar un absentismo moi superior á media por falta de persoal". "É un problema de conciliación de horarios e falta de persoal", explicaba.
Do seu lado, H&M España expresou o seu agradecemento a todas as partes por "o dialogo construtivo", que facilitou que finalmente se puido alcanzar un acordo "xusto". "Tamén agradecer a todos os equipos implicados en garantir a continuidade do negocio durante este período", resaltou a empresa nun comunicado.
