Condenan unha empresa a pagar 1.500 euros a unha empregada por non respectar o dereito á desconexión dixital

O Tribunal Superior de Xustiza de Galicia (TSXG) condenou a unha empresa a pagar 1.500 euros por non respectar o dereito á desconexión dixital dunha traballadora, que recibiu correos electrónicos estando de baixa.

En concreto, a Sala do Social do TSXG acolleu, en parte, o recurso presentado pola empresa, pois aínda que entende que a vulneración do dereito á integridade moral é "clara", considera que "non existen indicios da vulneración da integridade física en sentido estrito (art. 15 CE), nin do dereito á honra (art. 18.1 CE), tamén apreciadas na instancia".

Todo iso debido a que a muller recibiu correos electrónicos de forma reiterada fóra do horario de traballo e estando de baixa.

Os maxistrados do alto tribunal galego lembran que o dereito á desconexión dixital "esixe que non se reciban comunicacións da empresa fóra do tempo de traballo", polo que advirten que "non se cumpre con ese dereito polo feito de que a persoa traballadora non teña o deber de responder as comunicacións recibidas fóra do tempo de traballo de maneira máis ou menos inmediata".

Así, subliñan que devandito dereito "leva consigo unha obrigación por parte do empregador, e das persoas dependentes ou vinculadas, de abstención nas comunicacións de orde laboral ou vinculadas coa prestación de servizos fose do tempo de traballo".

Na sentenza, o TSXG recalca que, ademais, neste caso "o dereito á desconexión dixital está vinculado co dereito fundamental á integridade moral", pois advirten que "a persoa traballadora recibiu correos electrónicos por parte de persoal da empresa estando en situación de incapacidade temporal".

Desta forma, os xuíces indican que a empresa "non foi garantizadora do seu dereito á desconexión dixital cando estaba fóra do seu tempo de traballo, posto que o contrato estaba en suspenso pola incapacidade temporal".

Ademais, engaden que, a maior abundancia, "a causa da incapacidade temporal era un trastorno de ansiedade e, por tanto, unha doenza psíquica, o cal agrava a inxerencia no dereito á integridade moral, á vista da intranquilidade que supón recibir correos da empresa durante esa situación de incapacidade temporal".

"Esa actuación da empresa, incumprindo o deber de desconexión dixital no caso dunha traballadora en situación de incapacidade temporal, atenta contra a integridade moral, pois cosifica á persoa traballadora e atenta contra a súa dignidade, ao pretender a empresa que a traballadora estea á súa dispor en calquera momento da súa vida, incluída unha situación de incapacidade temporal, para atender ou polo menos recibir as comunicacións da empresa", conclúe o TSXG, á vez que destaca que a empresa "non probou a necesidade desas comunicacións" nin "que non fose posible adoptar medidas técnicas para evitar que a demandante recibise eses correos electrónicos, os cales non se circunscribiron ao momento inicial da incapacidade temporal".

Por tanto, a Sala do Social conclúe que "se vulnerou o dereito fundamental á integridade moral da traballadora, pois recibiu correos electrónicos durante a súa incapacidade temporal sen que a empresa respectase o seu dereito á desconexión dixital".

Así, o TSXG acolleu, en parte, o recurso presentado pola empresa, pois aínda que entende que a vulneración do dereito á integridade moral é "clara", considera que "non existen indicios da vulneración da integridade física en sentido estrito (art. 15 CE), nin do dereito á honra (art. 18.1 CE), tamén apreciadas na instancia".

Así, explica, en canto ao dereito á integridade física, que "ningunha afectación ou risco significativo consta á vista dos feitos probados" e, sobre o dereito á honra, sinala que "tampouco expresa a sentenza de instancia que existise unha 'divulgación de calquera expresións ou feitos concernentes a unha persoa que a difamen ou fagan desmerecer na consideración allea ou que afecten negativamente á súa reputación e bo nome'". A sentenza non é firme, pois cabe presentar recurso de casación.