O Banco Santander rebaixa o número de persoas afectadas polo ERE

En canto aos traballadores de 49 anos ou menos, ou os que teñan unha idade superior pero non acumulen 15 anos de antigüidade, as extincións virán acompañadas dunha indemnización de 40 días por ano traballado, ata un máximo de 24 mensualidades.

Por E.P. | Santiago de Compostela | 13/06/2019 | Actualizada ás 18:47

Comparte esta noticia

A dirección de Banco Santander reduciu os afectados polo Expediente de Regulación de Emprego (ERE) que acometerá a entidade en 490 traballadores máis, co que finalmente haberá un máximo de 3.223 saídas, un 13% menos fronte ás 3.713 extincións previstas inicialmente. Así o comunicaron fontes sindicais tras a sexta reunión formal da mesa negociadora. O martes o banco presentou unha serie de melloras e deixou entrever que se trataba da súa oferta final, pero quedou en que concretaría a rebaixa no número de afectados.

Este acordo subscrito polo 80% da mesa e aínda pendente de redacción e revisión mellora as últimas condicións igualando cos servizos centrais o tramo superior para os maiores de 55 anos e protexe cunha prima adicional de 15.000 euros ás persoas con idades entre 50 e 54 anos. En concreto, para cubrir as extincións, Santander ofreceu aos empregados de entre 55 e 61 anos prexubilarse co 80% do salario pensionable ou co 75% máis o 60% do complemento voluntario, mentres que aos maiores de 62 anos abonaralles o equivalente a 20 días por ano traballado, co límite dunha anualidade, e sen primas.

Pola súa banda, o colectivo de entre 50 e 54 anos poderá deixar a entidade co 60% do salario pensionable de seis anualidades e un tope máximo de 380.000 euros, sen desconto por desemprego e cun convenio especial coa Seguridade Social ata os 63 anos, actualizable ata un máximo do 3%.

A este grupo tamén dará primas por voluntariedade de 2.000 euros por cada trienio completo traballado, unha prima adicional de entre 5.000 e 30.000 euros en función da súa antigüidade e outra de 15.000 euros. En canto aos traballadores de 49 anos ou menos, ou os que teñan unha idade superior pero non acumulen 15 anos de antigüidade, as extincións virán acompañadas dunha indemnización de 40 días por ano traballado, ata un máximo de 24 mensualidades.

Este colectivo tamén terá curmás de voluntariedad de 2.000 euros por cada trienio de antigüidade e outras de entre 5.000 e 30.000 euros en función dos anos que leve no banco. En canto á mobilidade, o banco xa acordou limitala ata 75 quilómetros, coas indemnizacións e condicións do acordo subscrito en 2017. O Santander xa anunciou, ao comezo das negociacións, que contratara os servizos da compañía Le Hecht Harrison (Grupo Adecco) para recolocar ao 100% dos empregados que deixen a entidade e queiran seguir traballando. Trátase dun programa de duración ilimitada ata alcanzar a recolocación e consolidación no novo posto de traballo de todas as persoas que se adhiran.

Le Hecht Harrison comprometeuse a pór a disposición dos afectados máis de 300 oficinas de Adecco nas que impartirá sesións individuais de consultoría, talleres específicos para desenvolver competencias e habilidades demandadas polo mercado, asesoramento de expertos, un servizo de prospección e intermediación laboral para identificar e xestionar ofertas de emprego adaptadas ao perfil profesional, asesoramento financeiro e patrimonial e atención especial aos traballadores de máis idade.

Banco Santander. EUROPA PRESS - Arquivo
Banco Santander. EUROPA PRESS - Arquivo

Comparte esta noticia
¿Gústache esta noticia?
Colabora para que sexan moitas máis activando GCplus
Que é GC plus? Achegas    icona Paypal icona VISA
Comenta