Só un 25% dos postos de poder nas empresas galegas están en mans de mulleres

Un estudo pioneiro que analizou ao redor de 70.000 empresas con presenza en Galicia sinalou que as mulleres ocupan o 25,3% das posicións en consellos de administración.

Nunha rolda de prensa, a investigadora principal do Programa Conselleiras de Galicia, Teresa Mariño, explicou que o proxecto que dirixiu xurdiu ante a necesidade de analizar a presenza de mulleres en consellos de administración na comunidade, así como que non existen precedentes de análises similares realizados a nivel estatal ou europeo.

Así, Programa Conselleiras de Galicia analizou os aspectos que inflúen na baixa representación feminina nestes órganos, entre os que se resaltou a falta de conciliación. Así mesmo, Teresa Mariño identificou como unha das barreiras para que as mulleres accedan a estes postos o feito de que estas se expoñan o seu talento para iso en maior medida que os homes.

Tamén se propuxeron á Zona Franca medidas para incrementar a representación deste colectivo entre as que se inclúen a creación de programas de formación para directivas e conselleiras e un 'lobby' de conselleiras galegas, ademais da visibilización dos casos de éxito. Adicionalmente, a investigadora detallou que entrevistou a catro conselleiras de empresas do Ibex 35 no marco do mesmo.

En concreto, concretou que este proxecto pioneiro se levou a cabo en dúas fases, unha análise das principais empresas galegas que dispoñen de órganos de administración e a realización dun grupo de discusión. Deste xeito, constatouse que 2.759 das 10.896 posicións nestes órganos son ocupadas por mulleres e que varias delas sentan en órganos de distintas empresas.

REPRESENTACIÓN FEMININA

A nivel autonómico, as posicións femininas en consellos de administración suman o 25,3% do total e distribúense principalmente entre empresas situadas na Coruña (11,6%) e Pontevedra (8,9%), mentres a presenza en Ourense (3%) e Lugo (1,8%) é mínima.

Por sectores, a maior parte das mulleres conselleiras sentan en órganos de administración de empresas de hoteis e similares, alugueres e inmobiliarias e transporte. En cambio, a menor presenza deste colectivo atópase nas áreas de mantemento naval e procesado e conservación de carne, entre outras. Así mesmo, realizáronse varios grupos de discusión nos que participaron 28 mulleres e 18 homes entre os que se incluíron conselleiros das empresas de distintos sectores que presentan unha maior facturación.

Teresa Mariño indicou que se observou que algúns homes outorgaron unha maior importancia á implantación de cotas nestes órganos mentres algunhas mulleres consideraron que a súa presenza se incrementará co paso do tempo. Ademais, os participantes relacionaron a conciliación, a cultura e os estereotipos coa representación feminina en consellos de administración.

PROPOSTAS

Mediante este estudo, a investigadora principal apuntou que se identificaron varias iniciativas que poderán fomentar a presenza de mulleres en órganos de administración. A este respecto, resaltou que, a curto prazo, débese ofertar formación para executivas e conselleiras que lles permita progresar na súa carreira profesional e crear un 'lobby' de conselleiras en Galicia, unha estrutura que existe noutras partes de España, como Madrid.

Nesta liña, avogou por visibilizar os casos de éxito de conselleiras en Galicia e establecer indicadores para medir a presenza de mulleres en empresas galegas. Ademais, afirmou que, a medio-longo prazo, os programas de 'mentoring' destinados a executivas e adolescentes permitirán mellorar esta situación.

A presidenta da Deputación de Pontevedra, Carmela Silva, e a investigadora Teresa Mariño durante a presentación | Fonte: Europa Press