O TS modifica doutrina e rexeita limitar contratos de traballo á duración das contratas

A Sala do Social do Tribunal Supremo modificou a súa doutrina e rexeita nunha sentenza dada a coñecer este xoves a limitación temporal dos contratos de traballo en atención aos contratos mercantís das empresas.

Desde finais dos anos 90, a xurisprudencia admitira que o contrato para obra ou servizo determinado poida axustar a súa duración á da contrata. Este criterio é abandonado pola sentenza, da que foi relatora a maxistrada María Lourdes Arastey Sahún, e que foi adoptada por unanimidade no Pleno da Sala do pasado 15 de decembro.

Así, o alto tribunal sinala que quen ofrecen servizos a terceiros desenvolven a súa actividade esencial a través da contratación con estes e, por tanto, resulta ilóxico soster que o groso daquela actividade ten o carácter excepcional ao que o contrato para obra ou servizo debe atender. A sentenza declara que resulta difícil seguir mantendo que a empresa poida apoiar a esencia da súa actividade nun persoal suxeito ao réxime de indeterminación das relacións laborais.

Os maxistrados engaden que a automatización desta contratación temporal, polo mero mecanismo do tipo de actividade, pode levar a situacións de posta en perigo das garantías buscadas polo Dereito da Unión Europea. Finalmente, lembran que o lexislador deseñou outros instrumentos para atender a variabilidade das necesidades da empresa e adoptar decisións sobre a dimensión do persoal.

Un obreiro traballa na rehabilitación do Palacio de Valeriola, en València, Comunitat Valenciana (España), a 17 de decembro de 2020. O pasado mes de agosto comezaron as obras para rehabilitar o conxunto de edificios que conforman o Palacio de Val. Rober Solsona - Europa Press | Fonte: Europa Press

CC.OO.

A secretaria de Acción Sindical de CCOO, Mari Cruz Vicente, cualificou este xoves de "gran noticia" esta sentenza e expresou a súa confianza en que o fallo contribúa "a pór freo" á contratación temporal irregular.

Vicente subliñou que a sentenza do Supremo refirma ao sindicato no que leva tempo defendendo na mesa de diálogo social para a reforma laboral: "unha contrata non pode xustificar que se contrate a traballadores con carácter temporal".

"Quen traballa a través de contratas ou subcotratas realiza un traballo estable e por tanto correspóndelle un contrato estable e indefinido e deberá funcionar a subrogación dos traballadores cando se produza un cambio de empresa en contrátaa correspondente", apuntou a responsable sindical.