Os salarios de convenio subiron ao redor do 2%, por baixo do acordado polo Ministerio
Os 'descolgues' de convenios redúcense case á metade o ano pasado
Por E.P. | MADRID | 15/01/2021 | Actualizada ás 10:34
Os salarios de convenio subiron de media algo máis dun 1,9% en 2020, a súa segunda maior alza desde o exercicio 2011 tras a rexistrada en 2019, cando se incrementaron por encima do 2%, segundo datos extraídos da estatística de negociación colectiva do Ministerio de Traballo e Economía Social.
En concreto, a subida salarial media pactada nos convenios colectivos pechou o pasado ano no 1,89%, fronte ao 2,33% de decembro de 2019. Aínda que nesta comparativa o aumento sexa menor, o feito de que a inflación se situase no -0,5% ao finalizar o ano 2020 permitiu aos traballadores gañar máis de dous puntos de poder adquisitivo.
Así, a subida salarial do 1,89% coa que se pechou 2020 supera en case 2,4 puntos o IPC interanual de decembro. Ao longo de todo o ano pasado, as subidas salariais pactadas en convenio movéronse en contornas superiores ao 1,9%, con excepción dos dous últimos meses do ano, onde baixaron ata o 1,89%.
Este incremento salarial está por baixo das directrices marcadas no Acordo Interconfederal de Negociación Colectiva (AENC) 2018-2020, que expuña subidas salariais da contorna do 2% máis un punto porcentual ligado a conceptos como a produtividade, os resultados empresariais e o absentismo laboral.
Traballo subliña que hai que ter en conta que o día 14 de marzo se decretou o estado de alarma en España pola crise sanitaria derivada do coronavirus, polo que "é posible que desde dita data tanto o ritmo de rexistro como algunhas outras variables relativas á negociación colectiva se vexan afectadas".
BAIXAN OS TRABALLADORES AFECTADOS POR 'DESCOLGUES'
A estatística de Traballo revela ademais que en 2020 se rexistraron 566 inaplicaciones de convenios, un 45,8% menos que en 2019, en tanto que os traballadores afectados por devanditos 'descolgues' baixaron un 8,9%, ata os 20.301 traballadores.
O 'descolgue' dos convenios supón a revisión das condicións laborais nas empresas. A reforma laboral de 2012, que o pasado mes de febreiro cumpriu o seu oitavo aniversario, introduciu maior facilidade para que empresarios e traballadores puidesen pactar estas inaplicaciones.
