Por Europa Press / Redacción | Vigo | 18/03/2021 | Actualizada ás 22:58
El Corte Inglés ofreceu unha indemnización de 25 días por ano traballado, cun límite de 15 mensualidades, para aqueles traballadores que se adscriban ao plan voluntario de baixas que afectará a un máximo de 3.000 empregados. Así o expuxo a empresa na nova reunión da comisión negociadora, onde se abordaron temas concretos sobre a extinción dos contratos.
El Corte Inglés propón que soamente o colectivo das áreas e centros que van sufrir procesos de reorganización son os que poden acollerse ao proceso de voluntariedad. As organizacións sindicais de CCOO, Fasga, Fetico e UGT, pola súa banda, deixaron claro que as indemnizacións por contrato deben ser de 36 días por ano cun máximo de 24 mensualidades, tanto para o persoal que se adscriba a este proceso de maneira voluntaria ou afectado de maneira forzosa. Así mesmo, propoñen a preferencia de adscrición voluntaria de todo o persoal da empresa, independentemente da súa área ou centro.
Con respecto ao tempo de adscrición voluntaria, a empresa propón que as persoas teñan un mes desde que se peche o acordo para adherirse de maneira voluntaria. El Corte Inglés terá despois ata un mes para contestar á solicitude.
En caso de non cubrirse a cota de persoal de forma voluntaria, a proposta da compañía pasa por un proceso forzoso de 20 días con 12 mensualidades. En contraposición, os sindicatos propoñen que en caso de non cubrirse o persoal de forma voluntaria, se solicite que o colectivo afectado estea en cantidades inferiores a 3.000 persoas.
Se tes problemas ou suxestións escribe a webmaster@galiciaconfidencial.com indicando: sistema operativo, navegador (e versións).
Agradecemos a túa colaboración.