Comezan as negociacións entre sindicatos e El Corte Inglés que prevé 3.000 despidos

CCOO, Fasga, Fetico e UGT cualifican a proposta da empresa como "ridícula e fóra de mercado"

Por Europa Press / Redacción | Vigo | 18/03/2021 | Actualizada ás 22:58

Comparte esta noticia

El Corte Inglés ofreceu unha indemnización de 25 días por ano traballado, cun límite de 15 mensualidades, para aqueles traballadores que se adscriban ao plan voluntario de baixas que afectará a un máximo de 3.000 empregados. Así o expuxo a empresa na nova reunión da comisión negociadora, onde se abordaron temas concretos sobre a extinción dos contratos.

El Corte Inglés propón que soamente o colectivo das áreas e centros que van sufrir procesos de reorganización son os que poden acollerse ao proceso de voluntariedad. As organizacións sindicais de CCOO, Fasga, Fetico e UGT, pola súa banda, deixaron claro que as indemnizacións por contrato deben ser de 36 días por ano cun máximo de 24 mensualidades, tanto para o persoal que se adscriba a este proceso de maneira voluntaria ou afectado de maneira forzosa. Así mesmo, propoñen a preferencia de adscrición voluntaria de todo o persoal da empresa, independentemente da súa área ou centro.

Con respecto ao tempo de adscrición voluntaria, a empresa propón que as persoas teñan un mes desde que se peche o acordo para adherirse de maneira voluntaria. El Corte Inglés terá despois ata un mes para contestar á solicitude.

En caso de non cubrirse a cota de persoal de forma voluntaria, a proposta da compañía pasa por un proceso forzoso de 20 días con 12 mensualidades. En contraposición, os sindicatos propoñen que en caso de non cubrirse o persoal de forma voluntaria, se solicite que o colectivo afectado estea en cantidades inferiores a 3.000 persoas.

Edificio de El Corte Inglés na Coruña
Edificio de El Corte Inglés na Coruña | Fonte: CIG

Comparte esta noticia
¿Gústache esta noticia?
Colabora para que sexan moitas máis activando GCplus
Que é GC plus? Achegas    icona Paypal icona VISA
Comenta