O comité do SAF de Santiago non descarta convocar unha folga para o mes de maio
Sobre o persoal con xornada continua, Servisar anunciou que pasarían a estar en quenda partida e o persoal con contratos a tempo parcial, presentou a proposta de aplicarlles unha redución de xornada do 25%
Por E.P. | SANTIAGO DE COMPOSTELA | 18/04/2023 | Actualizada ás 19:42
O comité de Servisar, a concesionaria do Servizo de Axuda non Fogar (SAF) no Concello de Santiago, estuda iniciar mobilizacións e mesmo a convocatoria de folga en maio. Diso informou a CIG nun comunicado, no que explica que o comité analiza esta posibilidade despois de que a empresa propuxese, nunha reunión celebrada este martes, modificacións que "empeoran as condicións laborais das traballadoras".
Segundo indicou a CIG, a reunión estaba convocada para constituír a mesa negociadora para tentar cambiar as condicións de traballo das auxiliares do SAF. Segundo explica o representante da CIG-Servizos, Roberto Alonso, a empresa puxo sobre a mesa pasar ao persoal que traballa de luns a venres a traballar de luns a domingo, cos descansos regulamentarios.
Así mesmo, sinala que, no caso do persoal con xornada continua, Servisar anunciou que pasarían a estar en quenda partida e, en conto ao persoal con contratos a tempo parcial, presentou a proposta de aplicarlles unha redución de xornada do 25%. Alonso indica que na propia memoria explicativa, a empresa concesionaria insiste en varios apartados na responsabilidade do Concello e das persoas usuarias pola súa "inflexibilidade" para mover os horarios de prestación de servizos.
"Indicou ademais que, de permitirse esta flexibilidade, a empresa non tería que adoptar estas medidas", explica o representante da CIG, que asegura que se trata dunha proposta inasumible porque supón "un empeoramento das condicións de traballo, especialmente para o persoal a tempo parcial que ten as condicións máis precarias e aínda propoñen reducirlle un 25% máis a súa xornada".
Do mesmo xeito, a CIG-Servizos rexeita a proposta presentada para as traballadoras que están a tempo completo ao asegurar que "partir horarios e ampliar a xornada de luns a domingo dificulta enormemente a conciliación familiar". Xunto a isto, Alonso lembra que a empresa ten pendente, ademais, o incremento salarial de parte do IPC Do ano 2021, tal e como recolle o convenio, que sería dun 3,4% xa que "ao final abonou o 3,1% máis o IPC do ano 2022, do 5,7 tras a intervención da Inspección de Traballo".
