A CIG denuncia un 18% de perda salarial dos funcionarios e pide unha suba do 5% en 2023 e 2024
Fai un chamamento a "reverter" as políticas das administracións públicas nos últimos anos.
Por Europa Press / Redacción | SANTIAGO DE COMPOSTELA | 06/06/2023 | Actualizada ás 13:46
A CIG denuncia unha perda de poder adquisitivo do 18,6% dos empregados públicos desde o ano 2010 debido aos sucesivos recortes impostos polas administracións, de forma que demanda unha subida salarial do 5% tanto en 2023 como en 2024 para "recuperar unha parte do perdido", así como a inclusión dunha cláusula de garantía salarial que estea ligada ao IPC se os prezos soben por encima desa cifra.
En rolda de prensa en Santiago, o secretario de CIG-Administración, Luís Carballo, e a secretaria de Organización da CIG, Ana Santomé, presentaron as principais reivindicacións do sindicato en materia de emprego público, para o que tamén se demanda a eliminación das taxas de reposición, a derrogación de toda a lexislación que carrexou recortes e que se cumpra cunha xornada laboral de 35 horas.
Respecto diso, Carballo explicou que se emprega o contexto de eleccións para facer un chamamento a "reverter" as políticas das administracións públicas nos últimos anos, que levaron a falta de persoal e exiguas convocatorias de ofertas de contratación, así como un empeoramento dos servizos, entre o que cita exemplos como a Seguridade Social ou o servizo de emprego.
Así, a CIG require a derrogación do decreto que entrou en vigor en 2010 con José Luís Rodríguez Zapatero (PSOE) e que supuxo un recorte do 5% das retribucións dos funcionarios, así como dos decretos dos gobernos de Mariano Rajoy (PP) --en 2011 e 2012-- que deu lugar a unha perda da paga extra e o complemento específico, que "aínda non foi recuperado".
Igualmente, esixe que se eliminen as taxas de reposición que impiden que se cubra máis dun posto por xubilación, a pesar de que se necesiten dúas ou tres prazas a maiores en varios servizos. Apunta que a lei de orzamentos estatal sitúa no 120% a reposición para colectivos prioritarios e no 110% para o resto, o que non permite "dimensionar persoais" o necesario para procesos como a dixitalización.
