Faise oficial a subida adicional do 0,5 % no salario dos funcionarios: o incremento medio da nómina será de 180 euros
Esta subida adicional ata un máximo do 0,5 % responde o acordo asinado polo Goberno con CCOO e UGT que vinculaba este aumento salarial á evolución da taxa de variación anual estimada do Índice de Prezos de Consumo Harmonizado (IPCA) de setembro, que se situou no 3,2 %.
Por Europa Press / Redacción | MADRID | 05/10/2023 | Actualizada ás 11:41
O Boletín Oficial do Estado (BOE) publica este xoves unha resolución para dar publicidade ao acordo que adoptou o Consello de Ministros desta semana de subir ata un 0,5 % adicional o salario de todos os empregados públicos na nómina de outubro, con efectos retroactivos desde o 1 de xaneiro deste ano.
Este incremento retributivo, que terá un custo de 791 millóns de euros segundo os cálculos do Ministerio de Facenda e Función Pública, suporá un incremento medio na nómina anual dos empregados públicos de 180 euros. Esta subida adicional ata un máximo do 0,5 % responde o acordo asinado polo Goberno con CCOO e UGT que vinculaba este aumento salarial á evolución da taxa de variación anual estimada do Índice de Prezos de Consumo Harmonizado (IPCA) de setembro, que se situou no 3,2 %.
Devandito acordo cos sindicatos establecía que as nóminas dos empregados públicos elevaríanse en 2023 un 2,5 % fixo, coa posibilidade de dúas subidas variables, do 0,5 % cada unha. A primeira aplicaríase se o IPCA de 2022 e 2023 (ata setembro, segundo o dato adiantado) superaba o 6 % e a segunda variable do 0,5 % operaría se o PIB nominal en 2023 superaba o previsto polo Goberno (2,1 %). A resolución publicada este xoves polo BOE sinala que a primeira subida variable debe executarse ao superar o IPCA de 2022 e o IPCA adiantado ata setembro deste ano o 6 % da suma dos incrementos retributivos fixos de 2022 e 2023.
Esta subida adicional beneficiará a preto de 3,5 millóns de persoas que traballan para as Administracións Públicas. A maioría delas fano para as comunidades autónomas, que ocupan a case o 60 % de todo o persoal que traballa para o Estado. A estas séguenlle por número de persoal as entidades locais e a Administración Central.
A ministra de Facenda e Función Pública, María Jesús Montero, explicou o pasado martes que esta subida adicional máxima do 0,5 % será automática para aqueles empregados con condición de funcionarios. "Nas empresas públicas e sector público ese incremento tamén opera, pero suxéitase tamén ao convenio e, por tanto, á interlocución sindical coa representación lexítima que teña cada ente instrumental", indicou.
OUTRA MÁIS QUE POSIBLE SUBIDA ADICIONAL DO 0,5 %
Montero reiterou ademais o compromiso do Goberno de cumprir coa outra subida adicional do 0,5 % vinculada ao PIB cando chegue o momento. "Esa será outra variable que se poderá analizar no mes de febreiro e que completará ese 3,5 % de subida a máis de tres millóns e medio de empregados públicos, que se irá completando ao longo dos próximos meses, dando cumprimento ao acordo que levou a cabo co conxunto de organizacións sindicais", sinalou respecto diso.
En concreto, o acordo cos sindicatos contempla que, en 2023, se o incremento do PIB nominal é igual ou superior ao que aparece estimado no cadro macroeconómico que acompaña aos Orzamentos Xerais do Estado (2,1 %), aplicarase outra unha subida complementaria dun 0,5 %.
Este posible incremento complementario do ano 2023, de carácter consolidable, tería efectos tamén desde o 1 de xaneiro de 2023 e é moi probable que se produza, xa que o propio Goberno adiantou que o PIB crecerá por encima da estimación oficial (2,1 %), como así corroboran organismos nacionais e internacionais que revisaron á alza as súas estimacións, na maioría dos casos por encima do 2,1 % previsto.
A senda de melloras retributivas para os empregados públicos culminará no ano 2024, para o que o acordo asinado con CCOO e UGT contempla unha actualización das retribucións do 2 % de maneira fixa e un 0,5 % opcional que estará vinculado ao IPCA, como o establecido para 2023. Para entón, segundo cálculos de Facenda, a alza total no período 2022-2024 superaría o 8 %, podendo alcanzar o 9,5 % neses anos, en función das variables contempladas nas cláusulas de revisión. En termos reais, a revalorización pode alcanzar un 9,8 %, xa que o incremento salarial de cada exercicio se consolida.
