Prohíbese o despedimento automático dun posto de traballo por incapacidade
As empresas deberán realizar os axustes que permitan que as persoas con discapacidade exerzan o seu dereito ao traballo.
Por Europa Press / Redacción | MADRID | 21/05/2024 | Actualizada ás 16:14
O Consello de Ministros aprobou este martes, a proposta do Ministerio de Traballo e Economía Social, a prohibición do despedimento automático por incapacidade, unha reforma normativa demandada polo Comité Español de Representantes de Persoas con Discapacidade (CERMI). "O Reino de España estaba a violentar a doutrina do Tribunal de Xustiza Europea por razón estrita de discriminación coas persoas traballadoras con discapacidade. Pois ben, o que facemos aquí é modificar por primeira vez o artigo 49 do Estatuto dos Traballadores", sinalou a vicepresidenta segunda do Goberno e ministra de Traballo e Economía Social, Yolanda Díaz.
Na rolda de prensa posterior ao Consello de Ministros, Díaz celebrou que é a primeira vez que se fai "unha reforma profunda" no despedimento en España modificando o artigo 49 que, nas súas palabras, "é delicado" para "corrixir a discriminación e evitar que a definición dunha persoa con discapacidade no mundo do emprego leve consigo a extinción automática da relación laboral".
"É dicir, como pasaba ata agora, que fose despedido con carácter automático. Isto é o que pasaba hoxe no noso país. O que facemos á parte de modificar este artigo 49, que desliga a morte civil dos traballadores coa relación laboral, dicirlle a alguén que porque sofre unha discapacidade de carácter permanente nos distintos graos ten que ser despedido, isto corrixímolo", manifestou a ministra.
Ademais de corrixir isto, a vicepresidenta segunda do Goberno recalcou que engaden máis preceptos para que a persoa con discapacidade poida elixir "se quere que a súa relación laboral extíngase ou, pola contra, se quere permanecer no posto de traballo, hai que adaptar ese posto de traballo". Esta norma tamén establece un prazo de seis meses, no ámbito do Ministerio de Inclusión, Seguridade Social e Migracións, para emprender cambios relacionados coas invalideces de carácter permanente e os seus distintos graos.
"Facemos cambios terminolóxicos na lexislación laboral para evitar eses efectos peiorativos que tamén a lexislación laboral tiña. En definitiva, hoxe creo que o noso país é mellor, somos máis europeos, máis sociais que nunca, gañamos máis dereitos para a xente traballadora, que creo que hoxe pode estar moi satisfeita", celebrou Díaz. O CERMI denunciou que a regulación ata agora vixente do despedimento automático por razón de discapacidade sobrevinda supón unha "vulneración" do dereito ao emprego e a ocupación das persoas con discapacidade, consagrado no artigo 27 da Convención Internacional sobre os Dereitos das Persoas con Discapacidade.
A eliminación da extinción automática do contrato nos casos en que a persoa traballadora accede á situación de incapacidade permanente total, absoluta ou gran invalidez permite protexer "máis eficazmente" o emprego das persoas con discapacidade e cumpre o mandato das propostas recollidas no Libro branco sobre emprego e discapacidade. Esta medida supón unha nova blindaxe dos dereitos das persoas con discapacidade e permitirá aliñar o marco laboral aos mandatos da Convención de Discapacidade.
