Traballo dará un prazo de seis meses para que as empresas se adapten ao novo rexistro de xornada dixital
Descarta intercambiar xornada ordinaria por extraordinaria.
Por Europa Press / Redacción | MADRID | 21/06/2024 | Actualizada ás 20:29
O Ministerio de Traballo e Economía Social dará un prazo de seis meses para que as empresas se adapten ao novo rexistro de xornada dixital, segundo despréndese do borrador ao que tivo acceso Europa Press do anteproxecto de lei para a redución da xornada laboral.
O texto enviado este venres a sindicatos e empresarios, e que será debatido nunha reunión co Goberno o vindeiro luns, fixa como obxectivo principal a redución da xornada semanal (en media anual) de 40 a 38,5 horas durante 2024 e a 37,5 horas o 1 de xaneiro de 2025.
Ademais, de acordo co borrador, a empresa manterá un rexistro diario de xornada, realizado por medios dixitais, que garanta o cumprimento efectivo da lei. Para garantir a autenticidade e a rastrexabilidade dos datos reflectidos no rexistro, este deberá permitir identificar inequivocamente identidade da persoa traballadora que realiza o rexistro da súa xornada, así como as modificacións dos asentos efectuados.
Os traballadores, os seus representantes legais e a Inspección de Traballo e Seguridade Social poderán acceder ao rexistro no centro de traballo e en calquera momento de forma inmediata. Ademais, deberá ser accesible de forma remota pola Inspección e a representación dos traballadores na empresa.
En calquera caso, a empresa deberá conservar os rexistros durante catro anos e permanecerán a disposición das persoas traballadoras, dos seus representantes legais e da Inspección de Traballo e Seguridade Social.
TRABALLO DESCARTA INTERCAMBIAR XORNADA ORDINARIA POR EXTRAORDINARIA
A totalidade do período transcorrido entre o inicio e a finalización da xornada reflectidos no rexistro será considerado tempo de traballo efectivo. O tempo que exceda da xornada ordinaria que resulte de aplicación, terá a consideración, segundo proceda, de horas extraordinarias ou complementarias.
Así, aínda que desde Traballo cren que é un punto que non estará fóra da mesa de negociación do luns, descártase " desde o inicio e tajantemente" intercambiar xornada ordinaria por xornada extraordinaria.
CONTRATOS A TEMPO PARCIAL
Segundo o borrador, os contratos celebrados a tempo parcial cunha prestación de traballo de duración igual ou superior, de media no período de referencia fixado para o cómputo da xornada de traballo --38,5 horas en 2024 ou 37,5 horas en 2025-- converteranse automaticamente en contratos de traballo a tempo completo.
En supostos distintos, os traballadores a tempo parcial terán dereito a seguir realizando o mesmo número de horas de traballo que viñesen efectuando antes da entrada en vigor desta norma que regula a redución de xornada. Así mesmo, terán dereito ao incremento proporcional do seu salario, segundo proceda.
SANCIÓNS "DISUASORIAS" POR CADA TRABALLADOR E NON POR EMPRESA
Ademais, Traballo elevou aos interlocutores sociais a necesidade de reforzar o aparello sancionador en materia de tempo de traballo para que sexa "eficaz e suficientemente disuasorio" das condutas que pon en perigo o cumprimento íntegro das normas de xornada. Neste sentido, explorarase que as sancións non se produzan por empresa, senón por cada traballador.
As infraccións graves sinaladas sancionaranse con multas que irán, no seu grao mínimo, de 1.000 a 2.000 euros; no seu grao medio, de 2.001 a 5.000 euros e, no seu grao máximo, de 5.001 a 10.000 euros.
MESA DE DIÁLOGO PARA AVALIAR OS RESULTADOS DA REDUCIÓN
O Goberno procederá á creación dunha mesa de diálogo social cos sindicatos e as asociacións empresariais máis representativas ao obxecto de avaliar os resultados da redución de xornada establecida nesta norma.
O obxectivo é seguir avanzando na redución da duración máxima da xornada legal ordinaria de traballo tendo en conta as características dos distintos sectores de actividade, a evolución da produtividade e as circunstancias económicas.
