A reforma laboral de 2012 establecía novos parámetros e contías nas indemnizacións aos e ás traballadoras despedidas. A intención era “flexibilizar” o mercado laboral. O empresariado segue considerando excesiva a actual indemnización en España, mentres que os sindicatos ven a rebaixa nas contías como un xeito de cortar dereitos en paralelo á precariedade do mercado laboral.