Unha delegada do sindicato O'Mega solicita á Inspección de Traballo unha investigación dos feitos e que se paralice a actividade laboral "se fose necesario"
Ascenderán a 2.332 o persoal da Inspección de Traballo, cifra marca, pero a metade que se pide.
As sesións teñen como obxectivo achegar os controis sobre o cumprimento da lexislación de igualdade laboral e a prevención de riscos con perspectiva de xénero
Reprochan ao Ministerio de Traballo e Economía Social e ao Ministerio de Facenda e Función Pública "que manteñan a súa actitude de bloqueo ao reforzo do organismo"
"A día de hoxe, o cadro de persoal é de 239 persoas e necesitamos polos menos un 40% ou 50% máis, un cociente que vén da Organización Internacional do Traballo", din desde os sindicatos.
O calendario de mobilizacións ampliarase ata o 22 de febreiro, data na que os sindicatos prevén unha nova xornada de folgas se o Goberno segue sen atender as súas reivindicacións
A xunta de persoal do Concello de Pontevedra quéixase de que os bombeiros "levan anos en conflito laboral" por falta de profesionais.
Presentou ante Inspección de traballo 45 denuncias contra 44 empresas auxiliares e a súa propia compañía
As residencias privadas para maiores seguen tendo os mesmos problemas que antes da pandemia. O factor máis importante é a falta de persoal e isto non permite cumprir cos rateos mínimos profesional-usuarios. Detrás da falta de persoal hai unhas condicións de traballo consideradas “inhumanas”. Por outra parte, hai quen cualifica estes centros como “macrogranxas” ou “cadeas de montaxe” en canto atención ás persoas usuarias.
O sindicato acusa a empresa de incumprir a normativa de seguridade laboral ao obrigar por centos de traballadores a "arriscar as súas vidas diariamente na rúa".
A CIG destaca casos de acoso laboral e malos tratos no centro.
O Sergas replica que a presuposto da área de Pontevedra en materia de persoal creceu en 2022 en 129 prazas novas, con máis de 4 millóns de euros.
A Federación de Atención á Cidadanía da Unión Sindical Obreira en Galicia (FAC-USO Galicia) denunciara con anterioridade que a Fiscalía investigaba ao alcalde de Sada polo "incumprimento reiterado" na avaliación de riscos psicosociais.
O traballo de corta no monte é un dos oficios máis perigosos e arriscados, onde os salarios tiveron que adaptarse ás novas subas do SMI e con todo, non compensan os perigos de tallar no monte. Isto fai que apenas haxa traballadores galegos e estes sexan substituídos por romaneses e latinoamericanos motivados por uns salarios máis elevados que os dos seus países de orixe.
Están convocados os 3.000 efectivos da Inspección de Traballo e Seguridade Social.
En concreto, indica que foi "superar o límite legal de horas extraordinarias anuais e non facilitar información á representación legal do persoal".
O acoso tanto laboral como sexual ás mulleres no centro de traballo segue sendo tema tabú para o empresariado e para as traballadoras. Uns porque temen polo nome da empresa e pola conflitividade que trae, as outras porque, segundo as forzas sindicais, tanto a precarización laboral como as relacións de poder na empresa son freos que impiden a denuncia de feitos coma estes.
O consistorio afirma que a pandemia pospuxo a súa elaboración e que se traballa xa nun.
Os últimos datos sobre sinistralidade laboral en Galicia falaban de case 50.000 accidentes durante a xornada de traballo, a maioría na construción. Os sindicatos coinciden en que falta formación no sector como un dos elementos clave para evitar a accidentalidade. Detrás da escasa formación e do tamén do baixo relevo xeracional, pode estar a contratación de persoal transfronteirizo ou as horas extraordinarias non contabilizadas.
A campaña afectou a 10.661 persoas traballadoras das que8.920 viron transformados os seus contratos, é dicir, nun 83,7% dos casos.
O teletraballo afectou de diferentes maneiras a cada persoa. A volta aos postos presenciais pode necesitar dun período de adaptación logo dun tempo lonxe del. Hai diverxencias en canto ás implicacións deste novo modelo de traballo. Hai quen alerta da sobreexplotación laboral e quen apunta a unha nova relación máis favorable entre traballador, empregador e cliente.
O aumento das horas extra non remuneradas está traendo consecuencias como a falta de recadación por parte da Seguridade Social. Ademais, os sectores máis afectados teñen en común algúns puntos como seren dos máis feminizados e precarizados do mercado laboral. Segundo cálculos dalgunhas forzas sindicais, os e as traballadoras deixaron de ingresar máis de 2.000 millóns de euros por horas extraordinarias sen pagar en todo o Estado.
A CIG denunciou no outono o incumprimento da Lei de Prevención de Riscos Laborais por parte da Consellería
UGT alerta nun comunicado dos “múltiples abusos” que padecen os traballadores responsables de entregar os pedidos da multinacional nos domicilios dos seus clientes. Agora interpuxo novas denuncias ante a Inspección de Traballo.
Segundo CIG, CCOO e UXT, as empresas impiden que as traballadoras a tempo parcial poidan optar a "vacantes" a tempo completo.
Inspección de Traballo formulou varios avisos relativos a falta de actualización de medidas, ausencia de identificación de tarefas de maior risco ou insuficiente adaptación de persoal vulnerable aos postos de traballo que procedan.
Cita para o 16 de decembro a Educación para que dea conta de correccións en cuestións como "incongruencias" sobre os EPI.
GC 2023
Séguenos
