A campaña afectou a 10.661 persoas traballadoras das que8.920 viron transformados os seus contratos, é dicir, nun 83,7% dos casos.
O teletraballo afectou de diferentes maneiras a cada persoa. A volta aos postos presenciais pode necesitar dun período de adaptación logo dun tempo lonxe del. Hai diverxencias en canto ás implicacións deste novo modelo de traballo. Hai quen alerta da sobreexplotación laboral e quen apunta a unha nova relación máis favorable entre traballador, empregador e cliente.
O aumento das horas extra non remuneradas está traendo consecuencias como a falta de recadación por parte da Seguridade Social. Ademais, os sectores máis afectados teñen en común algúns puntos como seren dos máis feminizados e precarizados do mercado laboral. Segundo cálculos dalgunhas forzas sindicais, os e as traballadoras deixaron de ingresar máis de 2.000 millóns de euros por horas extraordinarias sen pagar en todo o Estado.
A CIG denunciou no outono o incumprimento da Lei de Prevención de Riscos Laborais por parte da Consellería
UGT alerta nun comunicado dos “múltiples abusos” que padecen os traballadores responsables de entregar os pedidos da multinacional nos domicilios dos seus clientes. Agora interpuxo novas denuncias ante a Inspección de Traballo.
Segundo CIG, CCOO e UXT, as empresas impiden que as traballadoras a tempo parcial poidan optar a "vacantes" a tempo completo.
Inspección de Traballo formulou varios avisos relativos a falta de actualización de medidas, ausencia de identificación de tarefas de maior risco ou insuficiente adaptación de persoal vulnerable aos postos de traballo que procedan.
Cita para o 16 de decembro a Educación para que dea conta de correccións en cuestións como "incongruencias" sobre os EPI.
GC 2021
Séguenos
