Economistas cualifican a fuga de talento en Galicia como "moderada e contida" e piden reforzar a investigación
O Foro Económico de Galicia concluíu que Galicia presentou, entre 2011 e 2019 (fóra de 2013) un "saldo migratorio neto positivo" --as entradas superaron ás saídas--.
Por E.P. | SANTIAGO DE COMPOSTELA | 02/12/2020 | Actualizada ás 14:27
O Foro Económico de Galicia presentou este mércores na sede social de Abanca, en Santiago de Compostela, o estudo 'Fuga de talento en Galicia, mito ou realidade?' sobre a saída de mozos galegos do noso país, que consideran "contida": "moderada, tirando a negativa respecto ao resto de España e positiva respecto ao estranxeiro".
O director do Foro Económico de Galicia, Santiago Lago, que presentou o acto, subliñou a importancia deste tipo de estudos para pór en práctica políticas públicas que fomenten a retención e a atracción de talento á nosa comunidade.
Con todo, algúns dos responsables do estudo, presentes no acto, como Alberto Vaquero García, profesor da Universidade de Vigo e Sara Fernández López, profesora da Universidade de Santiago de Compostela, avanzaron que, debido á falta de rexistros sobre quen e como son aqueles que chegan a Galicia para traballar --en que sectores fano, que formación teñen--, é "complicado" ofrecer unha resposta "clara" a se existe un problema real coa fuga de talento galego.
O estudo, tal e como explicou Vaqueiro García, puxo o foco na mobilidade forzada, especialmente a dos mozos de entre 20 e 34 con estudos superiores, os máis afectados os datos recolleitos por Eurostat (2018).
FUGA DE TALENTO "MODERADA"
A análise do Foro Económico, a partir dos datos achegados polo Instituto de Estatística (INE) mediante a 'Estatística de Variacións Residenciais', concluíu que Galicia presentou, entre 2011 e 2019 (fóra de 2013) un "saldo migratorio neto positivo" --as entradas superaron ás saídas--.
Os autores dividen este fluxo en dúas vertentes: un respecto ao estranxeiro, onde o saldo galego é positivo, e outro respecto ao resto de España, onde as saídas superan ás entradas. O informe 'Mobilidad do Mercado de Traballo', da Axencia Tributaria sinala que, entre 2016 e 2018, os traballadores que abandonaron Galicia dirixíronse, na súa maioría, a Madrid e Cataluña.
Outra dos temas analizados virou ao redor da formación universitaria. O Foro recolle os datos do estudo do expresidente Fernando González Laxe de 2013, no que se mostra que, entre 2003 e 2010, o 47% de persoas que abandonaron Galicia tiñan menos de 29 anos, e o 12% tiña estudos superiores.
Con todo, os autores do estudo sobre a fuga de talento mostráronse "relativamente positivos" xa que, como recolle outro estudo máis recente, de leste mesmo ano, en Galicia a perda de talento é moderada. "De todas as comunidades, somos a 5ª que menos perde", afirmou Vaquero García.
COMO RETER E ATRAER O TALENTO
Os motivos que habitualmente levan a estes mozos a emigrar, segundo os datos do Centre for European Policy Studies (CEPS) publicados en 2018 e que recolle o estudo do Foro Económico, son as diferenzas salariais, as mellores opcións de emprego --hard factors-- e a calidade de vida, servizos públicos e prestacións sociais --soft factors--.
En base a esta información, os autores do estudo sobre a fuga de talento estableceron un "modelo de recomendacións de 4 hélices", como indicou Sara Fernández López. "É necesario que exista unha colaboración entre administracións públicas, sectores privados, o sistema universitario e a propia sociedade civil, incluídos os medios de comunicación", destacou a profesora da USC.
Así, como primeira medida, subliñou a importancia da creación de rexistros, por breves períodos de tempo, de movementos de persoas (capital humano). "Esa información é a que falta agora e é necesaria para implementar políticas públicas que permitan crear unha contorna no que o talento se queira quedar", manifestou Sara Fernández.
Ademais, o estudo recomendou unha maior investigación en I+D+i, tanto por parte da administración pública como de sectores privados, a mellora das infraestruturas tecnolóxicas (especialmente o acceso á banda ancha) e unha maior cooperación entre as universidades e o sector privado que permita adaptar os plans de estudos ao mercado laboral actual.
Por último, sinalaron a necesidade de "políticas públicas de retorno" que se complementen coas recomendacións anteriores. "O ideal sería que, con estas recomendacións, en dez ou vinte anos, as políticas de retorno non fosen necesarias porque o talento xa escollería, de seu, quedar en Galicia", concluíu Sara Fernández.
