O Sabadell rebaixa en 200 os despidos do ERE, ata os 1.730 afectados
1.450 saídas produciríanse na rede de oficinas, deles, 1.025 administrativos e 425 xestores, 35 nas direccións territoriais e 245 en servizos centrais.
Por Europa Press / Redacción | MADRID | 30/09/2021 | Actualizada ás 13:54
Banco Sabadell rebaixou en 206 as saídas contempladas no Expediente de Regulación de Emprego (ERE) exposto pola dirección da entidade aos sindicatos, pasando de 1.936 a 1.730 afectados, segundo informaron fontes sindicais a Europa Pres.
En concreto, 1.450 saídas produciríanse na rede de oficinas, deles, 1.025 administrativos e 425 xestores, 35 nas direccións territoriais e 245 en servizos centrais.
Ademais, o banco mellorou algunhas das súas propostas, ao incluír nos colectivos que poidan adherirse ás medidas a todo o persoal comercial da entidade, á vez que se mostrou favorable a incluír unha cota máxima de 50 persoas, se fose necesario nalgún territorio, de persoas de entre 50 e 55 anos.
Así mesmo, a dirección de Sabadell mellorou a súa proposta de prexubilacións. O colectivo de traballadores maiores de 58 anos, e ata os 62 anos, contaría cunha prexubilación do 57% do salario anual --fronte ao 55% proposto anteriormente pola entidade--, mentres que os empregados que se prejubilen con entre 56 e 57 anos terán unha prexubilación do 55% do salario --fronte ao 50% anterior-- con "topes e descontando paro e subsidios que se puidesen solicitar".
Para os menores de 50 anos, propúxose baixas incentivadas de 30 días de salario, ata un máximo de 30 mensualidades, ao que se sumaría 2.000 euros por trienio completo. Anteriormente, a entidade contemplaba unha indemnización de 27 días por ano traballado, ata un máximo de 18 mensualidades.
CC.OO. considera que a rebaixa proposta por Sabadell é "aínda insuficiente" para garantir a voluntariedad do ERE e afirmou que algunhas das medidas de afectación están "moi lonxe" de considerarse un avance.
En cambio, o sindicato reclamou que se inclúa a cláusula de voluntariedad "tal e como está estipulado no ERE de CaixaBank" e que se quiten "todos os condicionantes de idade e antigüidade" para a adhesión ao expediente de regulación de emprego. En caso de excluír a un colectivo, pediu que se reste do número total de afectados.
Tamén solicitou que se priorice a saída de determinados colectivos ou idades, "pero non excluír a ninguén", así como "limitar ao banco" a posibilidade de denegar adhesións "de forma arbitraria".
Así mesmo, pediu que se mellore a oferta realizada para prexubilacións partindo do pacto ao que se chegou en decembro de 2020 para o plan de 1.800 saídas voluntarias.
