A revitalización sindical e a mellora das condicións laborais entre os novos retos do SATSE
Laura Villaseñor, nova presidenta do Sindicato de Enfermería marca novos retos para a dignificación da profesión.
- Satse: "a sanidade privada ten un plan para infiltrarse sen reparos na sanidade pública"
- Satse denuncia que Galicia e outras cinco comunidades seguen sen recoñecer o 'solape de xornada'
- SATSE denuncia que as enfermerias cobraron 7.500 euros menos do que deberían
Por E.P. | Santiago de Compostela | 29/06/2023 | Actualizada ás 13:47
A nova presidenta do Sindicato de Enfermaría (SATSE), Laura Villaseñor, expuxo as prioridades nas que traballará a organización nos próximos anos, como a "revitalización sindical", a mellora das condicións laborais e profesionais das enfermeiras e fisioterapeutas, e o "crecemento, cohesión e recoñecemento" de ambas as profesións sanitarias.
Tras resultar elixida por unanimidade no XVI Congreso Estatal de SATSE, Laura Villaseñor empezou a traballar para propiciar o avance dunhas profesións sanitarias. Para iso, entende que as enfermeiras e fisioterapeutas deben dar "un paso á fronte" e facer valer o seu "enorme potencial". Ademais considera "imprescindible" apostar pola revitalización sindical, para o que "fan falta organizacións flexibles, con liderados fluídos, o uso das máis avanzadas ferramentas e a actualización das infraestruturas". "Todo iso permitirá favorecer a comunicación e a participación", asegurou.
A mellora das condicións laborais de ambos os colectivos será outro dos principais "cabalos de batalla" da organización, tendo en conta a "múltiple dualidade laboral existente, entre sector público e privado, entre fixos e eventuais, especialistas e non especialistas". "Imos traballar non só por máis emprego, senón por un emprego digno e de calidade, por postos adecuados aos coñecementos e habilidades específicos de cada profesional, e tamén por máis espazos e ámbitos de traballo", apuntou a presidenta de SATSE.
Tamén se buscará "a dignidade profesional das enfermeiras e que se permita desenvolver ao máximo as súas competencias e a súa capacidade xestora e investigadora". "Avanzar en competencias, pero sen perder a nosa esencia, o coidado.Temos unha xeración de profesionais máis formada e altamente cualificada, pero con peores condicións laborais, menos estabilidade, máis incerteza e escaso recoñecemento. O sistema non posibilita nin valora o desenvolvemento do talento, a experiencia nin a especialización, o que final desencadea en falta de motivación, desgaste e burnout", remachou Villaseñor.
