Un estudo de UXT apunta que as galegas traballan gratis entre o 28 de novembro e final de ano pola fenda salarial
Xa que cobran un 9,3% menos por hora que os homes, o que supón 34 días ao ano de traballo gratuíto.
Por Europa Press / Redacción | SANTIAGO DE COMPOSTELA | 29/11/2023 | Actualizada ás 12:29
Un estudo elaborado por UXT apunta que desde o 28 de novembro ata o 31 de decembro, as mulleres traballan gratis, xa que cobran un 9,3% menos por hora que os homes, o que supón 34 días ao ano de traballo gratuíto. Destacan, ademais, que esta diferenza, "xa moi significativa", queda aínda por baixo da que existe cando a comparativa se fai co salario bruto, é dicir, aquel que atende tamén a variables como xornada, modalidade de contrato ou complementos salariais.
"Aquí as mulleres galegas aínda saen peor paradas. Hai que ter en conta que en Galicia un total de 114.800 mulleres traballan a tempo parcial, fronte a 44.400 homes, e os complementos que reciben as mulleres, na maior parte dos casos, ou son inexistentes ou son moi inferiores aos dos homes, só por mencionar dous das variables", indican. En base ao estudo, realizado datos da enquisa de estrutura salarial (2021) do INE para a parte de Galicia e con información de Eurostat 2023 para o resto de datos a nivel estatal, o sindicato lanzou a campaña #EuTraballoGratis.
De media, en España as mulleres cobran un 8,9% menos que os homes en salario/hora. Isto supón 32,48 días ao ano que traballan gratis, desde o 29 de novembro ata finais de ano. Tamén indican que España se sitúa no sétimo lugar na Europa dos 27 coas brechas salariais máis baixas. "E iso débese ás políticas españolas en materia de igualdade retributiva entre mulleres e homes do últimos cinco anos", afirman.
Entre as medidas citadas, as subidas do Salario MínimoInterprofesional (SMI) e o Real Decreto de medidas urxentes para garantía da igualdade de trato e de oportunidades entre mulleres e homes no emprego e a ocupación, aprobado en 2019, que introducía a definición de salario de igual valor no Estatuto dos Traballadores.
A nivel europeo, defenden que o "gran avance" foi a aprobación da Directiva (UE) 2023 / 970 do Parlamento Europeo e do Consello do 10 de maio de 2023 pola que se reforza a aplicación do principio de igualdade de retribución entre homes e mulleres por un mesmo traballo ou un traballo de igual valor a través de medidas de transparencia retributiva e de mecanismos para o seu cumprimento. Explican que os países da Unión Europea dispoñen agora de tres anos para trasladar a lei europea aos marcos lexislativos nacionais correspondentes.
