As mulleres están máis "cualificadas" pero deixan os empregos por traballo non remunerado

Un informe de CC.OO. revela que a "precarización" segue dominando o emprego feminino e, de feito, a pesar de estar máis "cualificadas", están "infrarrepresentadas" nos postos de dirección das empresas. A esta situación, hai que engadir que moitas das que acceden a un emprego, menos que os homes, acaban renunciando a eles ou a toda a xornada para pasar a desenvolver "traballo non remunerado", como é o coidado de familiares a cargo.

Os datos do informe 'Mulleres no mercado laboral galego: empobrecidas por xénero, desiguais por salario', realizado pola economista Silvia Parga, foron presentados pola secretaria de Muller e Igualdade de CC.OO. en Galicia, Mamen Sabio, e a propia autora do estudo. Isto foi nunha rolda de prensa este luns na que precisaron que, a pesar de que as mulleres son a metade da poboación activa en Galicia, só son ocupan o 47,6% por cento dos postos de traballo existentes. Concretamente, o 49,1% das mulleres de máis de 16 anos estaban no mercado laboral no momento de realizar o estudo --2017--, fronte ao 57,9% dos homes.

O seu emprego é "máis precario", posto que o 22% das mulleres con traballo tiñan un emprego a xornada completa fronte ao 6% dos homes, o que supuxo o 77% dos contratos desta modalidade en 2017. Ademais, Parga asegurou que isto "non é unha decisión voluntaria", posto que, segundo estas cifras, o 60% das traballadoras "aceptan porque non atopan traballo a tempo completo". En canto aos contratos temporais, a diferenza mantense entre xéneros, posto que as mulleres representan o 28,7% destes empregos, mentres que os homes só o 25,3%.

"CUALIFICADAS" PERO "INFRARREPRESENTADAS"

Ademais, Mamen Sabio denunciou a "persistencia do teito de cristal", pois segundo o estudo, aínda que as mulleres estean "máis cualificadas" e ocupen o 59% destes empregos, están "infrarrepresentadas" ao ocupar o 30% dos postos directivos e de xerencia.

Sabio tamén subliñou que o 91,65% das excedencias concedidas en 2016 e o 97,89% dos permisos de maternidade fosen para mulleres. Ao seu modo de ver, "non o fan por decisión propia", senón que, "na maioría dos casos" recorren a estas posibilidades para asumir "o rol de coidadoras", é dicir, "o traballo non remunerado". Os contratos femininos atópanse concentrados no sector servizos, o 83% das mulleres empregadas e é, tal e como incidiu Parga, o que ten "o salario máis baixo".

Segundo outro informe elaborado por UXT e remitido aos medios, segue a este sector o industrial, que representa o 10% do emprego feminino, mentres que o mercado laboral masculino caracterízase por unha "maior diversificación".

DATOS DE EMPREGO

En canto aos datos de emprego, o estudo elaborado por Parga para CC.OO. conclúe unha "clara desaceleración" na creación de postos de traballo entre as mulleres. Aínda que baixase o paro por terceiro ano consecutivo, en 2017 soamente creáronse 9.700 empregos --o 92,4% son temporais--, fronte aos 12.700 de 2016.

"É certo que está a baixar o paro, pero hai 98.300 mulleres desempregadas", dixo. Isto supón que hai un 1,4% máis de mulleres sen posto de traballo que homes, mentres que "o 40,7% xa están encadradas no paro de longa duración". En materia de desemprego, tan só a metade das paradas galegas recibía algunha prestación, mentres que entre os homes esta cifra elévase até case o 60%.

FENDA SALARIAL

A diferenza salarial segue "agudizándose" desde 2008, segundo engade UXT no seu estudo. E é que en 2015, segundo os últimos datos presentados pola enquisa de estrutura salarial, a ganancia media feminina anual era un 28,2% menor á masculina, é dicir, as mulleres perciben 5.096,5 euros menos ao ano. Segundo puntualizou Parga, para equiparar as cifras de ambos os xéneros, as mulleres terían que traballar 103 días máis ao ano.

En canto ás pensións, o informe de UXT reflicte que, a pesar de que as mulleres representan o 53,5% do total, tan só o 49,1% delas percibe prestación por xubilación fronte ao 77,2% dos homes. Neste caso, a fenda entre o percibido por ambos os xéneros elévase ao 37,5%. Ademais, tal e como puntualizou Sabio, 7 de cada 10 pensións inferiores aos 700 euros son de mulleres.

REFORMAS LABORAIS "NEGATIVAS"

Segundo a valoración da responsable de Muller e Igualdade de CC.OO., estes datos son produto de "da crise, da súa xestión e das diferentes reformas laborais" levadas a diante, que incidiron, ao seu modo de ver, "de forma negativa" no mercado laboral e nas futuras pensións das mulleres.

Neste sentido, Sabio lamentou que as desigualdades de xénero no emprego "persisten no cualitativo e no cuantitativo". Ademais, afirmou que o feminino é o colectivo "con maior risco de pobreza" e por iso ve "necesario" acudir á folga do día 8 de marzo, Día da Muller, para "visibilizar as desigualdades e loitar por unha sociedade máis xusta".

Ante a negativa do Goberno galego a secundar as reivindicacións, Sabio expresou que "Feijóo pode dicir que non existe desigualdade en Galicia e por iso non van á folga", pero "a realidade é outra". "Se quere mirar cara a outro lado, que mire", esgrimiu. Pola súa banda, UXT aposta tamén por que as reivindicacións do 8 de marzo sexan "un punto de inflexión" para que as administracións públicas "poñan freo" á desigualdade e á discriminación por razóns de xénero.