O Goberno central proponse elevar a base máxima de cotización de maneira gradual ao longo de 30 anos

O período de cálculo adaptarase progresivamente ás novas carreiras laborais desde 2023 e o novo RETA despregarase a mediados de 2022.

Por E.P. | Madrid | 05/05/2021 | Actualizada ás 15:25

Comparte esta noticia

O Goberno proponse aprobar a elevación gradual da base máxima de cotización, compasada dunha adaptación á mesma da pensión máxima, antes de finalizar 2022, aínda que a súa implementación abarcará as próximas tres décadas, segundo consta no compoñente 30 do Plan de Recuperación, o referido ás reformas de pensións, remitido polo Executivo a Bruxelas o pasado venres.

O ministro de Inclusión, Seguridade Social e Migracións, José Luís Escrivá
O ministro de Inclusión, Seguridade Social e Migracións, José Luís Escrivá | Fonte: E. Cézaro De Luca - Europa Press.

Esta medida, especifica o documento, discutirase no marco do diálogo social, afectará a todos os traballadores e pensionistas do sistema, e "non se prevén impedimentos relevantes" para sacala adiante.

"A adaptación do sistema require dunha adecuación gradual das bases de cotización máxima que deberá ser concorrente cunha modificación da pensión máxima para non alterar a natureza contributiva do sistema. Que a evolución das bases máximas se acomode a unha senda moi gradual e coñecida de antemán permite ademais adaptarse aos axentes económicos adecuadamente", expón o Goberno.

En xeral, as liñas das distintas reformas previstas en materia de pensións dentro do Plan de Recuperación son xa coñecidas, pois as foi adiantando o propio ministro de Inclusión, Seguridade Social e Migracións, José Luís Escrivá, en distintas comparecencias.

O Goberno explica no Plan enviado á Comisión que as distintas reformas contempladas neste compoñente 30 non implicarán custos e investimentos con cargo ao Mecanismo de Recuperación e Resiliencia.

No documento especifícase o calendario das reformas e debúllanse os seus principais obxectivos. As máis inmediatas, que levarán a cabo antes de finalizar este ano, consisten na revalorización das pensións co IPC; o achegamento da idade efectiva de xubilación (actualmente en 64,6 anos) á idade legal, e a separación de fontes de financiamento da Seguridade Social, descargando ao sistema de gastos que lle son impropios e trasladándoos ao Estado. Esta última medida xa se empezou a aplicar nos Orzamentos Xerais de 2021 e seguirase despregando ata 2023.

Sobre a revalorización das pensións co IPC, o Goberno recoñece que levará un gasto importante para o sistema, que cifra en 2,5 puntos do PIB en 2050 para logo caer "de forma intensa", aínda que o considera "asumible" no conxunto das reformas expostas, xa que se porán en marcha outras medidas de contención do gasto.

En canto ao resto das reformas expostas polo Goberno no compoñente de pensións, son varias as que se queren aprobar antes de finalizar 2022, a maioría con despregamentos progresivos no tempo.

En primeiro lugar, a adaptación do período de cálculo da pensión ás novas carreiras laborais, que se pretende aplicar de maneira progresiva a partir de 2023.

"Exponse adecuar á realidade actual das carreiras profesionais o período de cómputo para o cálculo da base reguladora da pensión de xubilación, contemplando a posibilidade de elección dos anos a integrar na base reguladora nas carreiras máis longas, xunto cunha revisión do procedemento de integración de lagoas na carreira profesional", explica o Goberno.

En segundo lugar, tamén se pretende aprobar antes de finalizar o próximo ano a substitución do factor de sustentabilidade por outro mecanismo de solidariedade interxracional.

En concreto, prevese introducir un novo instrumento en virtude do cal os parámetros fundamentais do sistema sexan obxecto de revisión periódica no marco do Pacto de Toledo en función do equilibrio entre a poboación ocupada e a poboación pensionista e do nivel de gasto agregado.

Para o primeiro semestre de 2022 o Goberno quere ter listas outras dúas reformas: o novo sistema de cotización de autónomos en función de ingresos reais, que empezará a despregarse gradualmente a partir da segunda metade do próximo ano, e o impulso aos plans de pensións de emprego no ámbito da negociación colectiva, preferentemente sectorial.

O Executivo argumenta que mentres os plans individuais crecen moderadamente, os plans de emprego permanecen estancados na contorna dos 34.000 millóns de euros desde 2014 e cunha tendencia á bajadel número de partícipes desde 2011.

Para impulsalos, exponse a creación de fondos de pensións de emprego de promoción pública, xestionados polo sector privado, ao que poidan adscribirse plans de pensións do sistema de emprego de achega definida para a xubilación; establecer mecanismos e incentivos para estender os plans de emprego a través da negociación colectiva; simplificar os trámites na adscrición e xestión dos plans de pensións, e deseñar mecanismos que favorezan a mobilidade dos traballadores entre as diferentes empresas e sectores.

Así mesmo, e con este obxectivo, o Goberno quere establecer un novo incentivo fiscal dirixido a impulsar este tipo de instrumentos colectivos, que beneficie especialmente o aforro das rendas medias e baixas e incorpore os mozos de maneira máis eficaz, así como limitar os custos de xestión dos plans de emprego por baixo do 0,30% dos activos xestionados.

Comparte esta noticia
¿Gústache esta noticia?
Colabora para que sexan moitas máis activando GCplus
Que é GC plus? Achegas    icona Paypal icona VISA
Comenta