O Goberno manda un toque de atención a 83.000 empresas con contratos "sospeitosos"
A Inspección prepara cartas para estas entidades, sen precisar se haberá ou non multas.
Por Europa Press / Redacción | SANTIAGO DE COMPOSTELA | 25/05/2022 | Actualizada ás 14:57
A Inspección de Traballo e Seguridade Social enviará mañá cartas a máis de 83.600 empresas sospeitosas de estar a facer un uso irregular de contratos fixos-descontinuos e de contratos temporais, segundo fontes do Ministerio de Traballo consultadas por Europa Press.
O secretario de Estado de Emprego, Joaquín Pérez Rey, avanzou hai uns días que a Inspección ía proceder este xoves ao envío destas cartas para asegurar o cumprimento das condicións de traballo por parte de empresas de sectores vinculados á estacionalidade. En concreto, segundo as fontes consultadas, vaise proceder ao envío de tres remesas de cartas, dirixidas a máis de 83.600 empresas e que afectan a 199.800 traballadores.
A reforma laboral, que entrou plenamente en vigor o pasado 30 de marzo, establece que o contrato de traballo ordinario é o indefinido e que só poden facerse contratos temporais con causas moi taxadas: por circunstancias da produción e por substitución doutro traballador con reserva de posto de traballo.
O primeiro só pode concertarse por incrementos ocasionais imprevisibles da produción ou oscilacións da demanda, por un tempo máximo de seis meses, ampliables a doce se así o establece o convenio colectivo sectorial de quenda. Esta causa poderá empregarse en situacións previsibles, como as campañas de Nadal ou agrícolas, por un período máximo de 90 días ao ano non consecutivos. Neste tempo, as empresas poden realizar contratos temporais con causas que, aínda sendo previsibles, teñan unha duración reducida e limitada.
Desta forma, expúlsase da lexislación laboral o contrato por obra ou servizo, que permitía temporalidades que nalgunhas ocasións chegaban ao catro anos. O contrato temporal por substitución pode celebrarse para substituír a persoas durante unha suspensión do contrato con reserva de posto de traballo, para cubrir a xornada reducida por causa legal ou convencional, así como para cubrir vacantes durante un proceso de selección. Neste último suposto a duración do contrato non pode exceder de tres meses.
