Santiago convocará varias ofertas de emprego público para reducir a temporalidade do Concello
Agarda baixar ao 6% a proporción.
Por Europa Press / Redacción | SANTIAGO DE COMPOSTELA | 01/06/2022 | Actualizada ás 14:48
O Concello de Santiago de Compostela espera reducir do 27% a menos do 6% a taxa de temporalidade dos seus traballadores coa convocatoria de varias ofertas de emprego público tendo en conta que, na actualidade, das 615 persoas que prestan servizos para o Consistorio, un total de 163 correspóndense con persoal funcionario interino ou persoal laboral indefinido.
Así o explicou este mércores en rolda de prensa a edil de Facenda, Marta Abal, quen detallou que o martes se publicou no Boletín Oficial da Provincia (BOP) o anuncio da oferta de emprego público para a estabilización no Concello ao amparo da normativa estatal.
Segundo indicou, esta convocatoria, que xorde dun "acordo histórico" asinado con todas as organizacións sindicais con representación no Concello, ten como obxectivo reducir a temporalidade e rebaixala por baixo do 8% que establece a normativa estatal.
A concelleira detallou que se trata dun total de 92 prazas, das que 17 créanse "por encima da taxa de reposición". "É dicir, pactamos coas organizacións sindicais todo isto dentro do marco normativo e atopamos encaixe xurídico para crear 17 prazas por encima da taxa", sinalou para apuntar tamén que 29 prazas son "laborais" e "63 correspóndense con prazas de funcionarios".
Marta Abal detallou que 163 das 615 persoas que prestan servizos para o concello son persoal funcionario interino ou persoal laboral indefinido, o que sitúa a taxa de temporalidade no 27%. Así as cousas, indicou que, unha vez terminado o proceso de estabilización, a temporalidade quedaría en 71 efectivos.
Con todo, avanzou que o Concello prevé convocar no mes de xuño outros procesos selectivos para a cobertura de definitiva das diferentes prazas que están pendentes de cubrir por acceso libre, que incluirán unhas 60 vacantes. "Unha vez resoltos todos estes procesos selectivos, tanto de estabilización como de acceso libre, a taxa de temporalidade situarase en torno ao 5 ou 6%, por baixo do límite legal", apuntou.
Ademais, no marco destas convocatorias, Marta Abal deu conta da oferta pública de emprego publicada leste mesmo mércores polo Consistorio no BOP. "Quizais una das ofertas máis importantes que viviu a historia recente do Concello", sostivo a concelleira, que indicou que se trata dun total de 100 prazas, das que 28 correspóndense con procesos selectivos de acceso libre e 72 prazas de promoción interna, entre as que se inclúen bombeiros, persoal informático e delineantes.
A concelleira explicou que o Concello de Santiago de Compostela prevé convocar no mes de xuño "todos os procesos" selectivos, tanto os de acceso libre --que tendo en conta a oferta deste ano e a acumulada doutros exercicios sitúase en 60 prazas-- e o proceso de estabilización, así como os de promoción interna pendentes.
"Faremos as convocatorias durante o mes de xuño, publicaranse as bases e a idea é ter concluídos os procesos no mes de xuño de 2023", indicou.
Pola súa banda, na rolda de prensa, a director da área de réxime interno, Juan Prorrúa, explicou que os principais servizos que se beneficiarán das novas prazas de acceso libre serán os de contratación, así como o de urbanismo e obras, aínda que "todos van percibir ou notar algún ingreso".
