Galicia rexistra a segunda taxa de actividade feminina máis baixa de España segundo UXT e CCOO

A corresponsabilidade no fogar segue sendo a "gran materia pendente" para a sociedade española en canto a igualdade efectiva entre homes e mulleres, segundo apunta un informe de UXT e CCOO. A súa ausencia, critican, dificulta o acceso ao mercado laboral das mulleres e lastras as súas carreiras profesionais. Así o apunta o informe '8 de Marzo' elaborado polos sindicatos e presentado este martes pola secretaria de Muller de CCOO-Galicia, Mamen Sabio e a secretaria de Igualdade de UXT, Trindade Campos.

Aínda que a principal causa de inactividade é a xubilación, o estudo reflicte que das 619.600 mulleres inactivas en Galicia, 114.900 estano por "labores de casa", fronte aos 21.400 homes dun total de 297.800 inactivos. Ademais, Galicia rexistra a segunda taxa de actividade feminina máis baixa de España, cun 49,5%. Só Asturias, cun 47,7%, ten un índice máis baixo. O diferencial coa media estatal, do 54,4%, é de 4,9 puntos, e cos galegos activos (o 57,2%), de case oito puntos.

Tamén nesta liña, indican que as persoas inactivas que non buscan emprego polo "coidado de menores, persoas adultas enfermas, discapacitados ou maiores", o 86,9% son mulleres e "por ter outras responsabilidades familiares ou persoais", as mulleres representan o 78,5% do total. En termos de ocupación, en Galicia hai 548.400 mulleres ocupadas fronte a 590.500 homes, 42.100 mulleres menos. Así, de cada 100 ocupados, o 48,2% son mulleres, "aínda representando o 52,2% da poboación (maior de 16 anos). "Isto tradúcese nunha taxa de emprego masculina do 52,4% e de tan só o 44,5% no caso das mulleres, o que supón unha brecha de 7,9 puntos", recalcan.

SEGREGACIÓN HORIZONTAL E VERTICAL

"E aínda estando ocupadas, as mulleres galegas seguen sufrindo tanto a segregación horizontal como vertical", inciden. Respecto ao primeiro punto, sinalan que o gran foco de ocupación céntrase nos servizos, representando as mulleres o 57% do total. En canto ao segundo punto, destacan que só o 29,6% dos postos de dirección e xerencia son ocupados por mulleres e tan só o 1,6% das mulleres ocupadas estano nestes postos. Ademais, as mulleres tan só representan o 30,07% dos órganos de dirección das empresas do IBEX35.

A formación tamén incide nos datos de ocupación "e segue sendo máis beneficiosa para os homes". Así, o estudo conclúe que a igual formación, os homes alcanzan sempre maiores taxas de ocupación. "Tamén se comproba que a maior nivel formativo, maior empregabilidade, polo que se deduce que a formación é a principal ferramenta para lograr a inclusión da muller no mercado laboral", destacan. "Segue tendo rostro de muller tanto a parcialidad como a temporalidade", lamentou Trindade Campos, que sinalou que de todas as persoas asalariadas con contrato temporal, o 58,9% aínda son mulleres.

Si consideran que a reforma laboral tivo un impacto positivo, cunha contratación indefinida que pasou dun 9,8 en 2021, 32 no 2022 ao 32,5 en 2023. Indican que hai 58.100 mulleres máis en 2023 que en 2021 que teñen un contrato de duración indefinida. En canto á parcialidad, o 73% dos contratos a tempo parcial corresponden a mulleres. Do total das mulleres ocupadas, o 21,5% teñen contrato parcial fronte ao 7,4% de homes. Hai 116.700 mulleres con contrato a tempo parcial fronte a 43.100 homes, a 73% fronte ao 27%.

Outro punto estudado é a taxa de paro. Segundo apuntan, en 2023 houbo 64.400 mulleres en situación de desemprego fronte a 57.300 homes. A taxa de paro feminina é do 10,6% e a masculina do 8,9%.

SUSPENSO "ABSOLUTO" EN CORRESPONSABILIDADE

"Outro ano máis, a materia de corresponsabilidade nos fogares galegos resólvese cun suspenso. Seguen sendo as mulleres as que asumen, na maior parte dos casos, os coidados. Isto obrígaas, ou ben a renunciar a estar no mercado laboral ou a facelo en condicións máis limitadas para poder atender as dúas frontes", conclúen no estudo, tal e como explicou a secretaria de Igualdade de UXT.

Sobre isto, remarcan que das persoas que teñen contrato a tempo parcial por responsabilidades familiares, 29.600 son mulleres e 11.600, homes e que o 76,4% das reducións por garda legal (menores de 12 anos) son solicitadas por mulleres, así como o 80,8% das excedencias. "Somos nós as que preferimos reducir as nosas xornadas porque temos esa conciencia de que somos coidadoras. Muller é igual a coidados (...). Cando os permisos son retribuídos, os homes cóllenos case en igualdade de condicións que as mulleres, pero cando os permisos non son retribuídos, somos nós as que asumimos eses permisos. A corresponsabilidade falamos dela, pero aínda non está normalizada", sinalou Trindade Campos.

Precisamente, argumentan, a fenda salarial, do 18,96% en Galicia, responde a "moitos dos aspectos denunciados", aínda que matizan que medidas como a mellora do SMI conseguiron reducila.

Arquivo - Muller paseando na rúa, neno, nena, familia, carriño, conciliación. EUROPA PRESS - Arquivo | Fonte: Europa Press