Yolanda Díaz sobre a redución da xornada laboral: "É unha medida absolutamente feminista"
A líder de Sumar cargou contra Santiago Abascal e o seu "modelo de masculinidade". "Que un home nunha empresa teña un permiso corresponsable, intransferible e poida gozar do coidado dos seus fillos, da súa familia, para Abascal, ese modelo é horroroso. Supoño que ese home será obxecto de burlas", indicou.
Por Europa Press / Redacción | MADRID | 07/03/2024 | Actualizada ás 13:23
A vicepresidenta segunda do Goberno e a ministra de Traballo e Economía Social, Yolanda Díaz, sinalou este xoves que a redución da xornada laboral é unha medida "absolutamente feminista". "É feminista porque vai favorecer aos homes e ás mulleres", asegurou na xornada 'Currantas, como cambiou o traballo nos últimos anos', organizada polo Ministerio de Traballo e Economía Social, con motivo do Día Internacional da Muller Traballadora, que se celebra este 8 de marzo.
Así mesmo, a líder de Sumar cargou contra Santiago Abascal e o seu "modelo de masculinidade". "Que un home nunha empresa teña un permiso corresponsable, intransferible e poida gozar do coidado dos seus fillos, da súa familia, para Abascal, ese modelo é horroroso. Supoño que ese home será obxecto de burlas", indicou. Neste sentido, subliñou que a política de permisos é feminista "porque fai máis libres aos homes e ás mulleres". A redución da xornada afecta de maneira maioritaria ás mulleres, porque van gañar legalmente e van gañar tempo", recalcou.
Tamén destacou que o obxectivo do seu ministerio é ter salarios europeos e que todas as medidas que se tomaron son "de subida xeneralizada dos salarios". "Reducimos a xornada e mantemos a retribución, estamos a subir os salarios no noso país. Por tanto, si, é esencialmente feminista", engadiu. A redución da xornada laboral trátase dunha medida do acordo de Goberno entre o PSOE e Sumar e contempla reducir as 40 horas semanais actuais ás 37,5 horas para 2025 sen diminución salarial. Entre medias, a idea é que neste 2024 a xornada recórtese ata as 38,5 horas.
MEDIDAS CONTRA A DISCRIMINACIÓN DO COLECTIVO LGTBI
Preguntada pola discriminación do colectivo LGTBI nas empresas, Díaz explicou que a mesa de diálogo social está a abordar "tecnicamente" todas as medidas para "evitar" a "desigualdade" das persoas trans no traballo. "Pensade que o machismo está en todos os lugares da nosa vida, está na cultura, está no deporte, no xornalismo, no dereito, en todas as cousas, pero pasamos a maior parte do noso tempo no traballo e, por tanto, as empresas son lugares nos que se reproducen condutas deste tipo. Por tanto, é clave que isto se faga ben", expuxo.
