CIG-Saúde denuncia que o Sergas mantén paralizada a negociación do protocolo de acoso
Así como a súa adaptación á normativa vixente.
Por Europa Press / Redacción | SANTIAGO DE COMPOSTELA | 25/06/2024 | Actualizada ás 13:33
CIG-Saúde denunciou que o Sergas mantén paralizada a negociación do protocolo de acoso que debería abordar o acoso laboral, sexual por razón de sexo e identidade no Servizo Galego de Saúde, así como a súa adaptación á normativa vixente.
Nunha rolda de prensa este martes en Santiago, Irene Tato, membro da executiva da CIG, sinalou que a actualización do protocolo é unha medida que debería de estar feita no ano 2022.
Nesta liña, asegurou que non se fixo a avaliación na metade do período de vixencia do plan, o que determinaría o grao de cumprimento e a eficacia das medidas. Do mesmo xeito, detallou que tampouco se fixeron os informes anuais sobre a aplicación do plan.
Todo iso, explicou Irene Tato, ten consecuencias para as persoas traballadoras. "Estamos nunha situación que o Sergas o que realmente fomenta é unha conduta laboral negativa", lamentou antes de denunciar tamén a "falta de formación" no relativo a denuncia ou tramitación dun caso de acoso.
"UNHA CULTURA QUE REXEITE O ACOSO"
Por iso, defendeu que fai falta mellorar para que se implante "unha cultura que rexeite a violencia e o acoso" nos diferentes centros de traballo. Ademais, a representante sindical reprochou ao Sergas que non contestase ás alegacións da CIG sobre a unificación nun só documento de diferentes tipoloxías de acoso e a petición de reunión extraordinaria da Comisión Técnica de Igualdade.
"Non nos valen as escusas que escoitamos nas poucas mesas sectoriais que están a convocar, que houbo cambios en recursos humanos e que necesitan un período adaptativo. Os dereitos das traballadoras deben de estar garantidos. Este é xa un problema herdado e que teñen que priorizar", aseverou.
Así, dixo que a CIG seguirá tomando "as medidas oportunas" para que o Sergas "cumpra coa normativa vixente" e proceda a "ter unha negociación seria" dun protocolo que recolla "todas as patoloxías de acoso" e abórdense "todas as medidas preventivas e un marco de actuación dirixido á protección de todas as traballadoras". "Permitir o acoso tamén é acosar", manifestou.
