Persoal de Sodexo, empresa que se encarga do comedor de varias plantas de Inditex, secunda unha folga de 24 horas
Os traballadores de Narón reclaman aumentos salariais e mellores condicións sociais.
Por Europa Press / Redacción | A CORUÑA | 12/05/2025 | Actualizada ás 14:47
O persoal da empresa Sodexo, encargada do servizo de comedor nas plantas Indipunt e Pull&Bear, do grupo de Inditex, situadas no polígono industrial de Río do Pozo, en Narón, secundan este luns unha folga de 24 horas en demanda de melloras nas súas condicións laborais. Así, ás 12.00 horas, os traballadores levaron a cabo unha concentración á entrada das instalacións de Inditex para visibilizar a súa protesta.
A delegada do sindicato CIG na empresa Sodexo en Narón, Paloma Labarta, explicou que "o principal motivo é tentar mellorar as condicións laborais, tanto salariais como en licenzas retribuídas ou outros beneficios sociais" e que estima que son "necesarios" para mellorar a súa vida cotiá que, engadiu, "é bastante complicada coas condicións actuais".
Esta folga en Narón súmase ás mobilizacións que xa levaron a cabo a semana pasada na central do Grupo Inditex, en Arteixo, onde tamén o persoal de Sodexo, xunto con traballadores doutras subcontratas, como Samsic e Veolia, están a negociar unha plataforma conxunta para a mellora das súas condicións.
"Levamos varios meses negociando unha plataforma de subcontratas que ten Inditex para tentar conseguir estas melloras", explicou antes de engadir que o pacto actual, "cuxo convenio caducou a finais de decembro, está a motivar incerteza" entre os empregados das auxiliares. Así mesmo, Paloma Labarta detallou que Sodexo presta servizo nos comedores dos traballadores de Inditex, "atendendo tanto ao persoal de oficinas como aos de almacén".
RETRIBUCIÓNS
Ademais das melloras salariais, unha parte importante das reclamacións céntrase nas condicións sociais. Neste sentido, a representante sindical destacou que, debido á natureza física do seu traballo, necesitan acudir ao médico con frecuencia, pero a empresa "só" lles permite facelo "tres veces ao ano sen repercusión salarial ou sen ter que devolver esas horas", o que, na súa opinión, dificulta a conciliación da vida laboral e persoal.
Finalmente, a delegada da CIG tamén fixo fincapé na necesidade de valorar o traballo do persoal en termos de categorías laborais, xa que consideran que a empresa tende a asignar a categoría inferior de auxiliar, dificultando a promoción interna de traballadores que realizan tarefas de superior nivel. "Consideramos que a empresa tira sempre á peor categoría", reprochou.
