O 60 % de persoas con discapacidade en busca de emprego se autoexclúe de ofertas de traballo en liña: "Pensei que non encaixaría"

Seis de cada dez persoas con discapacidade tenden a autoexcluírse das ofertas de emprego, unha porcentaxe que varía en función do tipo de discapacidade, disparándose ata o 75 % no caso das que presentan algún diagnóstico de saúde mental. Así o reflicte o Observatorio da Vulnerabilidade e o Emprego da Fundación Adecco, co apoio de Keysight Technologies Salgues Spain, no 14º informe Tecnoloxía e Discapacidade, unha análise que basea as súas conclusións nunha enquisa a 300 persoas con discapacidade en procura activa de emprego.

O estudo revela que o 43 % das persoas con discapacidade enquisadas utiliza a IA para optimizar a súa procura de emprego. Dentro deste 43 %, as ferramentas máis empregadas ChatGpt (93 %) e Copilot (77,5 %), seguidas doutras ferramentas de IA para deseñar o currículo como os CV Maker do grupo Adecco, Kickresume, Vmock, etc. (62 %). Segundo se desprende da presente enquisa, cada vez máis persoas con discapacidade mostran un claro interese por incorporarse a sectores de alta demanda e futuro, como o tecnolóxico.

De feito, un 82 % das persoas con discapacidade enquisadas expresa o seu desexo de formarse en áreas vinculadas ao sector IT --como programación, ciberseguridade ou intelixencia artificial-- e máis da metade (56,7 %) considera factible atopar emprego nesta rama de actividade. Estes datos rompen cos estereotipos tradicionais que adoitan encasillar ás persoas con discapacidade en posicións determinadas, "evidenciando a súa predisposición a traballar en ámbitos altamente especializados, innovadores e con gran proxección de crecemento".

"Con todo, esta vontade choca cunha realidade diferente: a ausencia de oportunidades concretas. A pesar da súa motivación, as persoas con discapacidade seguen atopando barreiras de acceso a formacións adaptadas, procesos de selección inclusivos e contornas laborais accesibles nestes sectores", conclúe a investigación. Algúns dos testemuños da enquisa concrétanse nos seguintes: "Pensei que non encaixaría no perfil que buscaban", "A web de inscrición non era accesible, así que o deixei", "Botoume para atrás que pedisen carné de conducir, aínda que non fose imprescindible" ou "A entrevista por videochamada xerábame ansiedade, así que non seguín co proceso".

Os datos da enquisa confirman o peso que a tecnoloxía ten na autonomía e na mellora da vida diaria das persoas con discapacidade. Para unha terceira parte (33,9 %), as ferramentas dixitais resultan imprescindibles; outro 49,2 % considéraas importantes para desenvolverse e acceder a oportunidades. No extremo oposto, só un 13,8 % asígnalles un papel secundario e apenas o 2,8 % afirma que non lle achegan ningún beneficio.

135.417 PERSOAS CON DISCAPACIDADE BUSCAN EMPREGO EN ESPAÑA

Segundo o Ministerio de Traballo, actualmente 135.417 persoas con discapacidade buscan emprego en España. E de acordo a presente enquisa, o 83,2 % delas busca traballo na contorna dixital. Do total de persoas con discapacidade que tende a autoexcluírse das oportunidades de traballo publicadas na contorna dixital, un 71 % atópase con ofertas de emprego con linguaxe excluínte ou capacitista, que transmiten a idea de que certos perfís non encaixan na vacante; un 31,5 % subliña que, en moitas ocasións, as ofertas presentan filtros automáticos mal configurados, que perpetúan a discriminación algorítmica; e un 25 % destaca que moitas ofertas presentan un deseño inaccesible.