SATSE denuncia a "discriminación" a máis de 2.000 enfermeiras e pide revisar o acordo de Carreira Profesional
SATSE entende que tamén se deben computar, a efectos da Carreira Profesional, os servizos prestados noutros servizos de saúde do Sistema Nacional de Saúde
Por Europa Press / Redacción | SANTIAGO DE COMPOSTELA | 08/10/2025 | Actualizada ás 19:14
O Sindicato de Enfermaría (SATSE) esixiu ao SERGAS unha revisión do acordo de Carreira Profesional e que esta se adapte ao cumprimento da xurisprudencia existente no recoñecemento deste dereito e póñase fin á discriminación sufrida por máis de 2.600 enfermeiras e fisioterapeutas do SERGAS.
Nun escrito dirixido á Dirección Xeral de Recursos Humanos, instan o servizo galego a modificar as bases para o acceso e progresión dos diferentes graos de Carreira Profesional.
En concreto, con relación á experiencia laboral tanto noutros países da Unión Europea como noutros servizos de saúde do Sistema Nacional de Saúde, a valoración da formación sanitaria especializada do persoal estatutario sanitario, as situacións de incapacidade temporal e a desigualdade e discriminación no trato aos enfermeiros e fisioterapeutas con maior antigüidade na Administración.
"O Sergas debe cumprir, en primeiro lugar, coas diferentes sentenzas do Tribunal Superior de Xustiza de Galicia (TSXG) que obrigan a computar a experiencia profesional adquirida en institucións sanitarias públicas doutros Estados membros da Unión Europea a efectos do recoñecemento de grao na carreira profesional", destacan nun comunicado.
Explican que estas sentenzas anulaban as bases das convocatorias que excluían a experiencia noutros países da UE, ao considerar que dita exclusión vulnera o principio de libre circulación de traballadores e a xurisprudencia do Tribunal de Xustiza da Unión Europea.
Baixo esta mesma perspectiva, SATSE entende que tamén se deben computar, a efectos da Carreira Profesional, os servizos prestados noutros servizos de saúde do Sistema Nacional de Saúde.
Así mesmo, piden que o Sergas garanta o cumprimento da recente sentenza do Tribunal Supremo, que o pasado 26 de xuño recoñecía o dereito a que computen todos os períodos da Formación Especializada Sanitaria a efectos da Carreira Profesional do persoal estatutario sanitario.
"Esta formación considérase equivalente a tempo de traballo asistencial e, por tanto, debe ser valorada para a progresión profesional", afirman.
INCAPACIDADE TEMPORAL
Por outra banda, piden que o servizo sanitario galego cumpra coa sentenza do TSXG do pasado 16 de xullo, que establecía que as situacións de IT do persoal estatutario temporal débense computar como situacións asimiladas ao "servizo activo" e, en consecuencia, computables a efectos de progresión na Carreira Profesional.
Por último, animan a que se garanta a "ausencia de calquera tipo de discriminación" e se respecte o dereito constitucional de todas as persoas a acceder en condicións de igualdade ás funcións e cargos públicos, algo que, argumentan, non sucede desde a posta en marcha da Resolución de 25 de novembro de 2022, da Dirección Xeral de Recursos Humanos, pola que se publican os novos requisitos e iníciase un novo prazo para acceder ao grao inicial de Carreira Profesional.
Sinalan que esta resolución supuxo desigualdades para unha parte do colectivo de enfermaría. Actualmente, a progresión na carreira para a Enfermaría é de 5, 6, 6, e 7 anos, o que fai un total de 24 anos para alcanzar o 4º grao (IV). "Isto leva un grave prexuízo para todas aqueles enfermeiros e fisioterapeutas que, aínda tendo bastante antigüidade non se adecúan ao baremo establecido para acceder aos distintos graos de Carreira Profesional", detallan.
A este respecto, apuntan que esta desigualdade se manifesta de forma máis acusada para aqueles enfermeiros e fisioterapeutas que adquiriron praza en propiedade en períodos intermedios (OPE 2001, OPE 2008, OPE 2011 e OPE 2015), que necesitan moitos máis anos para chegar ao 4º grao, atopándose nesta situación ao redor de 2.600 profesionais.
Por todo iso, o sindicato esixe unha convocatoria de acceso á progresión de carreira, e por tanto consolidación de graos, con carácter extraordinario, para o colectivo de enfermaría e fisioterapia con maior antigüidade na Administración, coa finalidade de adiantar os seus tempos de acceso aos graos de carreira.
