Inditex garante traslados nun radio de 25 km e indemnizacións a afectados por absorción de tendas

Inditex e os sindicatos UGT e CC.OO. asinaron este luns un acordo que dá prioridade ao mantemento do emprego durante o proceso de transformación dixital que aborda o grupo e que implica un cambio de modelo no que se aposta por tendas de maior tamaño, con ferramentas tecnoloxicamente avanzadas e a absorción de tendas máis pequenas e con menor capacidade de adaptación a este modelo.

En concreto, o acordo articula o procedemento mediante o cal aos traballadores das tendas absorbidas se lles facilitará a opción de trasladado ao resto de tendas existentes ou ás novas que abrirá o grupo, segundo informaron os sindicatos, que destacaron que o diálogo entre ambas as partes permitiu pór as bases para articular correctamente este proceso, de maneira que cando unha tenda sexa absorbida ofrecerase ao persoal a súa recolocación noutras tendas, sexa cal for a cadea de orixe e de destino.

Así mesmo, Inditex ofrecerá alternativas de emprego nas áreas loxísticas do grupo e nos seus servizos centrais.

Neste sentido, fíxase un límite quilométrico máximo de 25 quilómetros para os traslados a outros establecementos, priorizando sempre as vacantes en tendas próximas da mesma cidade ou localidades limítrofes.

Ademais, se o traslado supón un cambio de domicilio, a empresa reembolsará os gastos de mudanza e abonará os gastos nos que se incorra no traslado cun límite de 3.000 euros.

Por outra banda, se non hai máis remedio, o acordo ofrece unha alternativa a aquelas persoas que, por calquera motivo, decidan non aceptar a proposta de traslado: a persoa terá dereito a unha indemnización de 33 días por ano traballo cun límite de dúas anualidades.

Se a persoa está contratada desde antes de 2012, a indemnización correspondente a ese período ascendería a 45 días por ano traballado, cos topes legalmente establecidos.

Para favorecer que a prioridade do proceso sexa o mantemento do emprego, o acordo contempla, segundo explican os sindicatos, estender durante un ano estas condicións aos traballadores recolocados, de maneira que durante doce meses poidan acollerse a esta medida por calquera circunstancia.

En paralelo a iso, todas as persoas do persoal que estean implicadas neste proceso de transformación dixital recibirán, por parte da empresa, a formación necesaria para poder abordar as súas novas tarefas con garantías e eficacia, un proceso formativo no que a empresa xa veu traballando desde que iniciou a transformación dixital da plataforma comercial hai case unha década.

O acordo contempla ademais a creación dun 'Observatorio de Novas Realidades', que terá carácter paritario e abordará a posta en marcha dos diversos proxectos.

Este observatorio terá reunións periódicas onde se analizará a evolución xeral do sector e as súas grandes tendencias de innovación, así como as consecuencias que estas poidan ter sobre as condicións de traballo do persoal.

CC.OO. afirmou que se trata dun acordo "moi importante", posto que "inicia un camiño no sector para abordar a ineludible transición dixital de forma consensuada".

Pola súa banda, UGT resaltou que a transformación dixital nas empresas debe garantir o mantemento dos postos de traballo. "É a única maneira de afrontar a dixitalización neste sector, con medidas consensuadas para a reconversión a través da formación, entre outras", engadiu.