Fenda salarial en Galicia: as mulleres seguen a cobrar un 10% menos que o homes

UGT alerta de que as mulleres galegas traballarán gratis desde o 24 de novembro ata final de ano, e no caso das españolas a partir do 18, pola fenda salarial no conxunto do Estado. O sindicato comeza este xoves a campaña '#EuTraballoGratis', que desenvolverá ata final de ano co obxectivo de concienciar sobre esta problemática.

As traballadoras galegas cobran un 10,12% menos que os homes en relación salario/hora, segundo os datos da Enquisa de Estrutura Salarial do INE. No caso das españolas e europeas, segundo Eurostat, a fenda salarial é dun 11,9% e 14,1%, respectivamente. Cando estes datos se traducen a días de traballo, o resultado é que as mulleres galegas traballan gratis 37 días ao ano; as españolas, 43; e na media da Unión Europea, 51 días.

Os países que máis desigualdades teñen son Estonia e Letonia, nos que as mulleres traballan gratis 79 e 77 días. Alén da balanza están Romanía e Luxemburgo, nos que traballan sen cobrar 12 e 5 días, respectivamente. En España estímase que ao actual ritmo de progreso nesta materia, a fenda salarial non se pechará ata 2046. No caso da Unión Europea, na que desde hai 45 anos existe unha lexislación europea sobre igualdade salarial, estímase que non se pechará a fenda ata 2104, xa no próximo século, e que nalgúns Estados membros non se alcanzará nunca.

Desde o comezo de década no noso país, a fenda salarial baixou pouco máis de 4 puntos, dun 16,2% en 2010 ata o 11,9% que houbo en 2019. Con todo, o descenso non foi continuo, xa que en 2012 e 2013 houbo un pico de desigualdade salarial na que as mulleres cobraban 18,7% e 17,8% menos que os seus compañeiros homes.

IMPACTO DO COVID

"O impacto do brote de coronavirus ameaza con socavar os avances logrados en materia de igualdade de xénero", anuncia UGT. Algo que contrasta co feito de que a maioría de traballadores esenciais de primeira liña son mulleres. En Galicia, as mulleres representan o 78,3% dos traballadores no sector asistencial, o 80% dos traballadores de comercio e o 95% dos traballadores de limpeza doméstica e axuda a domicilio.

Por iso, o sindicato cre que "o papel esencial desempeñado por estas traballadoras durante a pandemia do COVID esixe volver avaliar de forma sistemática a súa remuneración, para que a súa verdadeira contribución páguese e valore de forma correcta".

Traballadora estranxeira. MINISTERIO DE INCLUSIÓN E SEGURIDADE SOCIAL | Fonte: Europa Press