O SERGAS propón contratos de dous anos a quen finalice o MIR en especialidades onde estean previstas xubilacións
A primeira opción ante unha xubilación é botar man das listas de contratación, pero hai varias espec.ialidades que presentan déficit de persoal.
Por Europa Press / Redacción | SANTIAGO DE COMPOSTELA | 14/04/2023 | Actualizada ás 19:29
O Servizo Galego de Saúde (Sergas) presentou aos sindicatos unha proposta para contratar por dous anos a médicos internos residentes (MIR) que finalicen a formación naquelas especialidades que sexan deficitarias e nas que se prevean próximas xubilacións.
Trátase dunha medida que incluirá o novo plan de transición xeracional que este venres expuxo a Administración aos sindicatos presentes na Mesa Sectorial (CIG, UGT, CCOO, CSIF e Satse). As organizacións, segundo fontes consultadas por Europa Press, saúdan a idea pero advirten que aínda está "verde" e "hai que darlle unha volta".
A primeira opción ante unha xubilación é botar man das listas de contratación, pero hai varias especialidades que presentan déficit de persoal. Agora, con este novo plan proposto polo Sergas, abriríase outra vía para cubrir o oco: ter contratados durante dous anos --é dicir, estarían a maiores e en paralelo ás prazas estruturais-- a médicos coa súa formación especializada recentemente terminada.
O primeiro, tal e como advertiu o secretario de CCOO Sanidade, Javier González, é coñecer "canta xente se xubila" nos próximos anos, porque os facultativos teñen a opción de prorrogar a súa actividade ata os 70 anos. "Está a idea, pero aínda hai que darlle unha volta importante", sinala González, en declaracións a Europa Press, respecto diso desta proposta que busca "fidelizar profesionais" no sistema público.
Tamén cre que "necesita máis reflexión" o secretario de CIG-Saúde, Manuel González Moreira, quen considera que pode ser "un mecanismo para reter" persoal xa formado cando acaba a súa residencia. "Pensamos que si, que algo hai que facer, porque non facer nada non é unha opción", manifesta, aínda que coincide en que "está verde" e que podería "xerar algún tipo de agravio comparativo con outros profesionais".
Pola súa banda, o secretario de CSIF Sanidade, Carlos Castro, comparte que aínda teñen que "estudar o borrador", pero non a ve mala proposta "se se aplica ben". "É que temos que captar xente", sentenza, en declaracións a Europa Press. En representación do Sergas, acudiron ao encontro á reunión a xerente, Estrela López-Pardo, e a directora xeral de Recursos Humanos, Ana Comesaña, entre outros.
NOVA REUNIÓN A PRÓXIMA SEMANA
A Mesa Sectorial deste venres tamén conveu volver reunirse o xoves 20 de abril para continuar coas negociacións do plan de ordenación de recursos humanos, seguindo o calendario do acordo de intencións asinado o pasado 31 de marzo con todos os sindicatos excepto a CIG.
Así, a próxima semana falarase das condicións retributivas do persoal estatutario e dos residentes en formación, en cuestións como as gardas, a atención continuada e as retribucións vinculadas a festividades e nocturnidades. Neste sentido, falarase de estender para todo o persoal a declaración dos días 24 e 31 de decembro como de especial significación.
Segundo subliñou a directora xeral de Recursos Humanos do Sergas, en declaracións remitidas aos medios, trátase dunha negociación que afecta a 43.000 traballadores de todas as categorías profesionais, así como aos residentes en formación.
Ana Comesaña detallou que o día 20 poranse encima da mesa "aspectos económicos de relevancia que será necesario abordar". En concreto, datos sobre as retribucións do resto de servizos de saúde autonómicos para comparalas co Sergas e así negociar posibles melloras e un cronograma de actuación.
Javier González (CCOO) valora a intención da Administración de estender as medidas pactadas ao MIR, pero avisa de que non hai "nada novo" porque isto xa se contemplaba no acordo de intencións asinado o pasado 31 de marzo. "Xa englobaba a todos, tamén ao MIR", afirma.
MELLORAS PARA O MIR
Ademais, o día 20 abordaranse as condicións dos residentes coa intención de revisar as aplicacións das gardas e as libranzas. Farase a través das comisións de seguimento constituídas en cada área sanitaria e que son froito dun acordo asinado en 2007.
"O primeiro é que se cumpra xa o acordo de 2007, que xa contempla a libranza obrigatoria e un máximo de gardas para os residentes", sinala a este respecto o secretario de CIG-Saúde, para xustificar que agora se vaia a "reforzar" o control sobre esta cuestión e facelo de maneira unánime en todos os centros e hospitais. "Temos que convencer aos responsables da docencia de que unha libranza de garda non é opcional, é por saúde laboral", reflexiona González Moreira.
Na comisión de seguimento do acordo de 2007 tamén está presente a Confederación Estatal de Sindicatos Médicos (CESM), organización que non está na Mesa Sectorial pero que promove a folga indefinida de facultativos que arrincou o martes en Galicia. A maiores, o Sergas trasladou este venres aos sindicatos que en próximas reunións abordarase unha nova identificación de que se consideran postos de difícil cobertura, xunto cos incentivos aplicables en Atención Primaria e hospitais comarcais.
A FOLGA COMO TRANSFONDO
Esta extensa reunión da Mesa Sectorial do Sergas celebrouse en paralelo á cuarta xornada de folga convocada por CESM. Sobre este asunto apenas se falou, principalmente porque ningunha das organizacións representadas secúndaa.
En calquera caso, os sindicatos con representación lembran que o lugar para abordar medidas que afecten as condicións laborais dos traballadores é a Mesa Sectorial, polo que recelan dun eventual acordo que alcance a Administración con calquera outra organización.
O propio conselleiro de Sanidade, Julio García Comesaña, rexeitaba esta semana manter conversacións "en exclusiva" con CESM e á marxe do resto de sindicatos, pero convidaba á organización convocante da folga a sumarse ao diálogo.
