A CIG asegura que o I Plan de Igualdade da Xunta nace "só para cubrir a vergoña de 15 anos de desgana"
Por E.P. | SANTIAGO DE COMPOSTELA | 04/08/2023 | Actualizada ás 16:55
A CIG asegura que o I Plan de Igualdade da Xunta de Galicia nace "con desgana e sen ambición", "falto de contido, con medidas xa contempladas nas leis e con simples declaracións de intencións". Sinala ademais que se presenta "só para cubrir a vergoña de máis de 15 anos incumprindo a lei de igualdade".
Nun comunicado, o sindicato lembrou que o plan foi aprobado o pasado 1 de agosto na comisión de persoal co voto en contra da CIG. Máis pormenorizadamente, no que respecta ao 'Protocolo contra ou acoso e as violencias sexuais e psicolóxicas non traballo', explican que votaron a favor porque "achega novidades e solucións en temas de acoso que estaban pendentes e trae unha nova regulación, noutras cuestións, que non contaban con protección ou procedemento específico, como as violencias sexuais e violencias no traballo e na protección da identidade e expresión de xénero".
A CIG considera que o diagnóstico da situación é "incompleto" e que incumpre o RD 901/2020, "xa que os datos de formación están mesturados con datos doutras administracións que non son a Xunta e están computados polo número de cursos realizados e non por persoas". "Faltan número de solicitudes, de denegacións, de abandonos e as súas causas", afirman.
En canto á análise dos datos económicos, como establece a normativa, apuntan que non se analizan salarios reais, senón salarios normalizados e que non se establece unha análise por postos de igual valor. "Falta auditoría retributiva que queda para máis adiante", sinala.
No que respecta á prevención de riscos con perspectiva de xénero, "non existen resultados de análise de riscos psicosociais" e denuncian ademais que as distintas xornadas, horarios e lugares de prestación de servizos "non se poden avaliar porque non se proporcionan datos".
PROTOCOLO DE VIOLENCIA DE XÉNERO
Por outra banda, denuncian tamén que falta o Protocolo de violencia de xénero. "Nin se negociou o procedemento nin se recollen as medidas ás que se poden acoller as vítimas de violencia de xénero", insisten.
Nas medidas propostas, lamentan que tampouco se adopten medidas que acaben, "dunha vez por todas, coas discriminacións directas no acceso a postos vacantes desde as listas de contratación cando se está en situación de suspensión de contrato ou incapacidade temporal por embarazo e/ou lactación natural e discriminacións retributivas no caso dos non incrementos salariais nas situacións de embarazo e baixa por maternidade".
