Case 600 persoas perderán o traballo en Alcampo tras os acordos do ERE

Alcampo anunciou o pasado mes de maio a posta en marcha un plan de axuste co peche de ata 25 supermercados en España e o despedimento de 710 empregados, o 3% do persoal, integrada por uns 23.300 traballadores. Non obstante, a dirección de Alcampo logrou un acordo cos sindicatos para o expediente de regulación de emprego (ERE), que contempla o despedimento de 565 traballadores, fronte aos 710 expostos inicialmente, con indemnizacións de 35 días por ano traballado, cun tope de 20 mensualidades.

O cálculo da indemnización realizarase sobre o salario bruto fixo máis o salario bruto variable (xuño 2024 a maio 2025) e adicionalmente un importe variable só aplicable para os centros que apliquen o convenio de Grandes Almacéns. Pola súa banda, o colectivo de maiores de 63 anos será indemnizado con 20 días por ano e cun límite de 12 mensualidades. O ERE, cuxa execución está prevista para o próximo 30 de novembro, terá impacto en 144 supermercados e 8 hipermercados, para un total de 565 traballadores afectados.

Para as tendas tradicionais que pasen ao formato de apertura de sete días á semana, realizarase unha modificación substancial das condicións laborais, incentivada cun pago único, que irá dos 2.000 aos 3.000 euros, para quen acepte o cambio. Este abono realizarase por tramos ao longo de 12 meses. No caso de que o traballador non acepte a modificación das súas condicións laborais, acordouse unha indemnización mellorada de 25 días de salario con límite de 15 mensualidades e un período de tres meses para acollerse ao ERE en caso de non adaptación ao novo posto.

A adscrición ao ERE será voluntaria e os traballadores das tendas afectadas poderán solicitala do 16 ao 25 de xuño mediante un modelo de adscrición que facilitará a empresa, que terá como tope ata o 10 de xullo para responder. Acordouse ademais limitar a afectación do ERE a un máximo de 200 persoas maiores de 50 anos.

QUEN QUEDA FÓRA DO ERE?

Salvo no caso de peche de tendas, os colectivos exentos do ERE serán os traballadores cunha discapacidade igual ou superior ao 33% ou que padezan cancro ou unha enfermidade grave. Esta protección esténdese a quen teñan ao seu cargo fillos ou familiares de primeiro grao nestas mesmas situacións. Excluiranse do ERE tamén a aquelas mulleres embarazadas con data anterior ao 8 de maio de 2025. Exclúese así mesmo da afectación do ERE a vítimas de violencia de xénero ou terrorismo e, no caso de matrimonios e parellas de feito cuxos dous membros traballen en tendas afectadas, só se verá afectado un deles. Para as persoas maiores de 55 anos celebrarase un convenio especial coa Seguridade Social a fin de pagarlles as cotizacións ata os 61 anos.