Haberá 29 despedimentos forzosos e cinco voluntarios en centros de Santiago e Oroso, con cobertura especial para maiores de 55 anos
En Galicia este ERE inclúe despedimentos en R.
Delegados da CIG denuncian un preconcurso sen información e alertan de despedimentos.
Nun comunicado, o sindicato UGT explicou que "solicitaron infructuosamente" á empresa a retirada do ERE tras demostrarlles "con informes das asesorías", tanto de UGT como da CIG, que as causas alegadas "non se sosteñen".
Foi tras un acordo entre a empresa e os principais sindicatos.
Agora, os sindicatos terán que someter esta proposta a votación e decidir no próximo encontro, o mércores 12, se se acepta ou non.
Fontes sindicais apuntaron que o acordo foi apoiado en asemblea "de forma moi maioritaria"
O secretario xeral de Comisiones Obreras en Soria, Javier Moreno, considera que "esta situación é consecuencia dunha mala xestión".
Levantina anunciou a semana pasada a súa intención de iniciar un ERE por causas económicas, organizativas e de produción que afectará a 95 traballadores dos 106 que hai na actualidade no Porriño.
"A compañía viuse abocada a esta situación debido ao impacto crítico na súa viabilidade producido pola crise do sector, derivada da drástica e continuada caída da demanda de pedra natural fronte a outros produtos sustitutivos na última década", xustificou a compañía.
Confirma o cesamento de actividade industrial no Porriño.
A proposta da compañía non foi secundada polo persoal de Circet, polo que os sindicatos non subscribiron o acordo, que non saíu adiante con oito votos en contra e cinco a favor.
A Xunta lembra que a autoridade laboral competente é o Estado e afirma que velará para que se resolva "da maneira máis favorable"
Ademais de Movistar, Circet, que se dedica á instalación e mantemento de redes de telecomunicación, ten concesións en Galicia coa operadora Vodafone, e entre os seus clientes están a Xunta de Galicia, o Sergas, Educación, Emerxencias, Defensa e outras administracións estatais e locais.
Circet é unha compañía francesa de construción e mantemento de redes de telecomunicación que dá servizo a operadoras como Movistar, MasOrange e Vodafone en España e alegou causas económicas, organizativas e produtivas para iniciar este proceso de despedimento colectivo
O número de traballadores que se enfrontaron a un despedimento colectivo caeu un 28 % no oitavo mes do ano.
As condicións finais propostas pola compañía para resolver as negociacións do ERE inclúen unha redución da afectación do mesmo ata os 650 traballadores, fronte aos 795 despedimentos expostos nun primeiro momento.
O secretario nacional de CIG Industria, Xoán Xosé Bouzas, sinalou que son "intolerables" os anuncios das empresas e das distintas administracións sobre o sector, mentres se produce "unha baixada na fabricación do vehículo eléctrico, ao que fiaron o futuro da automoción".
"Non se pode facer máis nin menos", afirmou o presidente da Xunta, Alfonso Rueda.
O número é de 795 afectados, máis dunha vintena deles afectan a R en Galicia.
Con máis dunha vintena de afectados de R en Galicia.
USO e outras forzas sindicais demandan respectar a representatividade dos traballadores ante a reestruturación.
Pide ao CSIC que se revise o protocolo contra o acoso sexual e as actuacións de todas as partes implicadas a todos os niveis desde que se produciron os feitos, para depurar as responsabilidades que se puidesen derivar.
O Ministerio de Traballo lembra que cando un procedemento afecta a varios centros de traballo situados en provincias distintas compútase na estatística un procedemento por cada provincia.
UXT solicita a Avatel Telecom que retire o ERE para 849 empregados polas "ineficiencias" do seu plan
O próximo martes volverán ter reunión ambas partes.
O que supón un recorte do persoal do 45% sobre os 1.886 empregados cos que contaba a compañía a 1 de abril de 2024.
O sindicato tacha de "estafa" a proposta da multinacional e chama á mobilización dos traballadores.
Os concursos presentados nos órganos xudiciais galegos rexistraron en 2023 un aumento do 58,6 % respecto das mesmas datas de 2022.
Estes despedimentos non afectaron aos traballadores de máis de 55 anos, a non ser que estes pedisen de maneira voluntaria abandonar a compañía.
CC OO cre que esta medida é "demasiado agresiva" e que se poden buscar solucións que non impliquen a perda de emprego
Di que se trata dun axuste "ordenado" de persoal.
Segundo estimacións realizadas por fontes sindicais.
Os despedidos serán indemnizados con 30 días por ano traballado.
Despois de que os traballadores aceptasen con 80 votos a favor, catro en contra e dúas abstencións o preacordo alcanzado.
A empresa decidiu manter a súa oferta de que o expediente afecte a 136 persoas, para suprimir totalmente a actividade da planta de produción, quedando só 13 traballadores nas instalacións do municipio.
Afirman que se existen excedentes de persoal que supoña un sobrecusto, que realice un ERE
A dirección da factoría de Atunlo do Grove prevé que o expediente de regulación de emprego (ERE) proposto para as ditas instalacións afecte a 136 traballadores, máis dun 90 % do persoal actual, que rolda os 150 empregados.
As posturas ao redor das negociacións do despedimento colectivo "aínda están moi afastadas".
A planta do Grove de Atunlo conta cuns 130 empregados, mentres que a de Santoña suma 84 traballadores, aos que habería que engadir os máis de 200 da súa factoría de Cambados e os das oficinas de Vigo e outras instalacións en Portugal e en Cabo Verde.
Tamén avogan por reducir a afectación e non comparten que o despedimento colectivo débase unicamente a factores externos.
Apunta a que as perdas continúan "empeorando" polo prezo enerxético, aínda que traslada á Xunta que descarta por agora o peche, un ERE ou unha venda.
En Galicia, o persoal está composto por unhas 600 persoas das que 339 están incluídas no ERE.
a última proposta situou as indemnizacións en 30 días e 15 mensualidades. A contraoferta dos representantes dos traballadores non foi atendida. "Non quixeron moverse", destaca o portavoz do comité de empresa.
A empresa presentou a súa intención de aplicar un ERE e agora deberán abrirse catro mesas de negociación, unha, a do convenio, e outras tres por cada unha das empresas vinculadas (Telefónica España, Telefónica Móbiles e Telefónica Solucións).
Realizan unha concentración ante o Consello de Relacións Laborais e advirten de que a empresa "ten solvencia económica para endebedarse".
Os operarios manifestáronse este venres por Pontedeume, onde a empresa ten outro centro produtivo.
Será o 23 de novembro durante catro horas e demandaranse solucións "concretas" á situación que atravesa o concello tras o peche da central térmica e o ERE anunciado para Einsa Print.
GC 2025
Séguenos
