A Xunta leva ao Supremo a sentenza que ampliaba a 22 semanas o permiso de paternidade dun empregado público

O Goberno galego ratificou o recurso ao Tribunal Supremo da sentenza do Tribunal Superior de Xustiza de Galicia (TSXG), que o pasado mes de xuño concedeu a un empregado público da Xunta o goce do seis semanas de permiso adicional, a maiores das 16 establecidas por paternidade (o que fai un total de 22), en igualdade de condicións coas nais biolóxicas.

Fontes da Consellería de Facenda argumentaron que se trata dun fallo que "non é de aplicación xeral" en por si a todos os empregados públicos senón a "un caso concreto" e que, "por esta razón e en aras de dar seguridade xurídica e de cumprir coa normativa vixente", ve necesario pedir o pronunciamento do Supremo.

Ao tempo, lembra que Galicia "foi pioneira no seu momento co aumento ata as 22 semanas do permiso de maternidade, seis máis do que marca a lei estatal". En fronte, a CIG enviou un comunicado no que acusa á Administración galega de "resistirse a recoñecer a igualdade de dereitos na duración do permiso por nacemento". O sindicato lembra que demandou que a Administración autonómica aplique de forma xeral a todo o persoal da Xunta "este novo dereito recoñecido na sentenza", e lamenta que, lonxe diso, trate de "gañar tempo" mediante un recurso de casación ante o Supremo.

"Animamos a todos os pais ou nais non biolóxicas, cuxo fillo ou filla aínda non cumprise os 12 meses a presentar unha solicitude ante o órgano de persoal que corresponda para prolongar seis semanas, se xa está a gozar ou finalizou o permiso de 16 semanas, ou a gozar das 22 semanas se o nacemento prodúcese máis adiante", sinala a CIG.

O sindicato lembra que é un dereito a reclamar no primeiro ano de vida do menor para "non perdelo", que, suxire, "é o único que busca a Xunta, que primeiro lexisla sen ter en conta a discriminación en materia de igualdade para despois negarse á evidencia de estender un dereito que descansa, precisamente, na corresponsabilidade plena nos coidados e crianza".

SENTENZA

En concreto, nun fallo emitido o pasado 6 de xuño, os maxistrados da Sala do Social do TSXG estimaban un recurso de suplicación interposto por este traballador do Consorcio Galego de Servizos de Igualdade e Benestar, dependente da Administración autonómica, contra a sentenza de primeira instancia que desestimara a súa petición.

Así, o fallo do alto tribunal galego afirmaba que o artigo 124.1 da lei de emprego público de Galicia é contrario a unha directiva europea do ano 2019 (aínda non foi trasposta ao dereito español, aínda que xa expirou o prazo para facelo) sobre conciliación que avoga por, entre outros asuntos, unha "repartición igualitaria das responsabilidades no coidado", para o que se fai necesario solucións legais no ámbito laboral.

Ademais, o TSXG tamén considera que o mencionado precepto da lei galega de emprego público contraviene o artigo 14 da Constitución e a Lei Orgánica 3/2007, para a igualdade efectiva de mulleres e homes. Por iso, os maxistrados revogaron a sentenza de instancia e declararon o dereito deste traballador público a gozar, en contra do que di a normativa galega, dun permiso por nacemento de fillo doutras seis semanas de duración (que si gozaban as nais ou proxenitores xestantes), a maiores das 16 que lle recoñeceu a Administración.

Corredores do complexo administrativo de San Caetano, sede da Xunta, durante a crise do coronavirus | Fonte: EUROPA PRESS - Arquivo