Por Galicia Confidencial | Santiago de Compostela | 13/07/2018 | Actualizada ás 14:41
A pretensión de Adolfo Domínguez era rescindir 110 contratos, dos cales 70 serían en tendas de todo o Estado e 40 dos servizos centrais de Ourense. As indemnizacións serían de vinte días por cada ano traballado, cun máximo de doce mensualidades. Pero tras as negociacións, que duraron máis dun mes porque non foi ata os últimos días que a Dirección da empresa accedeu a facilitar os datos necesarios, CCOO, CIG e UGT pecharon cun acordo unánime o ERE en Adolfo Domínguez. Un acordo que reducía case á metade o número de despidos e melloraba as condicións de saída.
A NEGOCIACIÓN
A comisión negociadora, constituída o pasado 6 de xuño, chegou esta mesma semana ao acordo. Unha comisión que traballou, segundo indica, co obxectivo de manter o máximo emprego posible e, cun labor tenda por tenda, para substituír emprego precario e temporal por emprego fixo. Ademais, "baralláronse alternativas, como os traslados de persoal entre distintos centros de traballo, para minimizar o impacto dos despedimentos e reducir a amortización de postos".
En canto ao persoal recolocado, a empresa garante que seguirá a cobrar o mesmo, incluso nos casos en que na tenda de destino realice unha xornada inferior. Iso si, sempre que a diferenza de xornada non supere o 20 %.
Froito deste labor, sinalan, conseguiuse reducir de 110 a 56 o número de despedimentos. Destes, 38 serán en tendas e 18 en servizos centrais. Ademais de rebaixar á metade o impacto no emprego, tamén se conseguiu mellorar as condicións de saída, con indemnizacións de trinta días por ano de servizo e un máximo de dezaoito mensualidades. Así mesmo, a empresa comprométese a non presentar ningunha outra medida de despedimento colectivo no prazo de dous anos a contar a partir do vindeiro 31 de decembro.
Se tes problemas ou suxestións escribe a webmaster@galiciaconfidencial.com indicando: sistema operativo, navegador (e versións).
Agradecemos a túa colaboración.