Menos dun terzo das empresas galegas cumpren a lei de igualdade nos consellos de administración
Outro informe asegura que as compañías da comunidade impulsan o número de directivas ata o 31%
Por E.P. | SANTIAGO DE COMPOSTELA | 07/03/2019 | Actualizada ás 18:52
Menos dun terzo das empresas galegas cumpren a lei de igualdade nos seus consellos de administración, segundo o estudo realizado pola empresa Informa D&B. Tan só o 27% -iso si, por riba da media (25%)- conta con polo menos un 40% de mulleres nestes órganos.
Se se ten en conta o grao de cumprimento segundo as clasificacións que estipula a normativa, respecto das que teñen que presentar un plan de igualdade por ter máis de 250 empregados, este cumprimento redúcese ao 13% na comunidade galega, por encima do 12% do conxunto estatal.
Naquelas obrigadas a presentar contas non abreviadas, o 15% teñen máis dun 40% de mulleres nos consellos, de novo máis que os datos estatais, que non pasan do 13%. Entre o resto de sociedades, cumpre case o 28%, "mellor comportamento que o 25% global", segundo Informa D&B.
As 41.759 empresarias individuais, segundo os seus datos, supoñen máis do 38% dos autónomos galegos. Esta representación sitúase por encima do 35% que alcanzan as mulleres entre o total de autónomos de España.
OUTRO INFORME
Mentres, un informe da consultora de servizos profesionais Grant Thornton asegura que as compañías da comunidade impulsan o número de mulleres directivas ata o 31%, por encima da media estatal (30%) e da Unión Europea (28%).
Este estudo nace a partir dunha enquisa a empresas de entre 50 e 500 empregados e nel a muller ocupa polo menos un posto de mando no 92,2% das empresas galegas consultadas, fronte ao 86,8% da media. Apunta tamén unha "forte oposición" -do 82% dos empresarios galegos preguntados- ás cotas obrigatorias, rexeitamento 12 puntos por encima da media.
URXEN MEDIDAS POLA IGUALDADE
Neste contexto, a Unión Profesional de Galicia reclama polo día internacional da muller "medidas urxentes que favorezan a igualdade de oportunidades". Pide, en concreto, "un compromiso social que logre unha empregabilidade efectiva e igualitaria no ámbito das profesións", ao criticar que a brecha salarial se sitúa no 31% en actividades profesionais e científicas.
