Aberto o proceso formal do ERE para o Santander co compromiso de recolocar a todos os afectados
, o banco contratou un programa de duración ilimitada ata alcanzar a recolocación e consolidación no novo posto de traballo de todas as persoas que se adhiran, aínda que a normativa establece unha extensión de seis meses e sen compromiso de recolocación.
Por E.P. | Santiago de Compostela | 23/05/2019 | Actualizada ás 12:55
Banco Santander e os sindicatos reuníronse este xoves dando comezo ao período formal de negociación do Expediente de Regulación de Emprego (ERE) que a entidade ten previsto acometer, unha cita na que a dirección se comprometeu a recolocar ao 100% das persoas afectadas que queiran seguir traballando.
En Galicia, o persoal aproximado é de 2.100 persoas e o número de oficinas, 410 (entre Santander e Popular, que no seu día se fixo tamén con Banco Pastor). Con todo, estas cifras, que manexan os sindicatos, son cambiantes posto que aínda a día de hoxe estanse producindo saídas por procesos de integración previos.
Segundo fontes próximas á negociación, Banco Santander contratou á mesma axencia de recolocación que en Es anteriores, a compañía Le Hecht Harrison (Grupo Adecco). No ERE de 2016, a axencia recolocou, cun tempo medio de seis meses, ao 100% dos empregados afectados que se acolleron ao plan. En canto ao de 2018, o éxito na recolocación ata a data foi do 73%, e prevese alcanzar o 100% no segundo semestre deste ano.
Nesta ocasión, o banco contratou un programa de duración ilimitada ata alcanzar a recolocación e consolidación no novo posto de traballo de todas as persoas que se adhiran, aínda que a normativa establece unha extensión de seis meses e sen compromiso de recolocación.
Le Hecht Harrison comprometeuse a pór a disposición dos afectados máis de 300 oficinas de Adecco nas que impartirá sesións individuais de consultoría, talleres específicos para desenvolver competencias e habilidades demandadas polo mercado, asesoramento de expertos, un servizo de prospección e intermediación laboral para identificar e xestionar ofertas de emprego adaptadas ao perfil profesional, asesoramento financeiro e patrimonial e atención especial aos traballadores de máis idade.
Banco Santander presentou no período informal de consultas unha proposta inicial que contemplaba a supresión de 3.713 postos de traballo e de 1.150 sucursais, o que suporía reducir un 11% o seu persoal e un 26% as súas oficinas en España. Segundo recolle o Estatuto dos Traballadores, Santander e os sindicatos contan cun período de ata 30 días para chegar a un acordo.
