A fenda salarial entre homes e mulleres tardará "300 anos en desaparecer" segundo a CIG

Tanto UGT Galicia como a CIG fixeron públicos este xoves os seus informes sobre a situación laboral das mulleres en Galicia, "aproveitando que este 22 de febreiro se conmemora o Día da igualdade salarial".

Por E.P. | SANTIAGO DE COMPOSTELA | 18/02/2021 | Actualizada ás 16:56

Comparte esta noticia

Sindicatos galegos alertaron este xoves, en base a diversos informes de elaboración propia e aos últimos datos publicados polo Instituto Nacional de Estatística (INE), que a brecha salarial entre homes e mulleres galegas segue presente. De feito, segundo a CIG, supera o 21%, unha distancia que estiman "tardará en desparecer 300 anos".

Tanto UGT Galicia como a CIG fixeron públicos este xoves os seus informes sobre a situación laboral das mulleres en Galicia, "aproveitando que este 22 de febreiro se conmemora o Día da igualdade salarial". O informe elaborado pola Secretaría de Igualdade, Xuventude e Movementos sociais de UGT indica que, en 2018, -último dato dispoñible_as galegas percibiron un salario medio anual inferior nun 21,3% ao dos homes, é dicir, 5.283 euros menos.

A este atraso refírese tamén o informe publicado pola CIG, 'Informe da Situación Sociolaboral das Mulleres en Galicia 2020", e elaborado polo Gabinete de Economía do sindicato. "Aínda que desde 2009 a brecha salarial reduciuse en 2,6 puntos porcentuais -150 euros--, de seguir a este ritmo, farían falta 300 anos para alcanzar a equiparación salarial total", indicou a secretaria das Mulleres da CIG, Margarida Curral.

Este aspecto tamén é analizado pola UGT, que destaca que nos datos recolleitos sobre salarios e outros baremos laborais, "déixase á marxe o traballo non retribuído das mulleres que se desempeña dentro do ámbito familiar".

A FENDA SALARIAL: PRESENTE EN TODOS OS SECTORES E EN TODOS Os TRAMOS DE IDADE

UGT tamén destacou a retribución percibida polas traballadoras por hora traballada, onde a diferenza é do 12,8%. "Aínda que esta variable elimina os factores de temporalidade e parcialidad na comparativa, a diferenza segue sendo substancial. As galegas ocupan o sexto posto de menor retribución por hora traballada de todo o Estado", sinalou o sindicato nun comunicado.

Outro punto conflitivo na brecha salarial, tal e como indicaron os sindicatos, é a diferenza na formación. "A igual formación, as mulleres perciben sempre salarios inferiores aos dos homes. Unha muller, para percibir unha cantidade superior aos 19.519,97 euros, que os homes ingresan con estudos primarios, necesita ter unha diplomatura universitaria ou unha titulación similar", explicou UXT.

"O 77% DO EMPREGO DESTRUÍDO EN 2020 FOI FEMININO", SEGUNDO A CIG

A CIG, por outra banda, profundou no seu estudo nos efectos, presentes e futuros, da pandemia de covid-19 na brecha salarial entre homes e mulleres galegos. Os datos da EPA respecto de 2020 que recolle o seu informe estiman que o pasado ano terminou con 10.200 mulleres máis dedicadas a "labores do fogar" que en 2019.

Os datos achegados pola CIG tamén sinalan que o 77% do emprego destruído en 2020 foi feminino, pero iso "non se reflectiu na poboación parada, senón que provocou un descenso na poboación activa" co que a taxa de actividade masculina "volve superar á feminina en máis de 10 puntos".

A taxa de temporalidade entre as mulleres sitúase no 26%, case catro puntos por encima da masculina, cando o pasado ano a diferenza era de 2,7 puntos. Onde tamén coincidiron ambos os informes é na "peor situación" á que se enfronta a muller traballadora no sector privado respecto ao público.

REIVINDICACIÓNS PARA ATALLAR A BRECHA SALARIAL

Ante estes datos, "demoledores", a CIG demandou "cambios reais xa". "As mulleres non fomos obxecto de ningunha política específica destinada nin a protexer a nosa saúde, sobreexponiéndonos ao virus, nin tampouco se recompensou o noso sobreesfuerzo cunha revalorización social e económica", criticou Margarida Curral.

O sindicato acusou aos Gobernos autonómico e estatal de "ser incapaces de blindar os dereitos de conciliación" das mulleres traballadoras. "A única medida que se puxo en marcha no confinamento foi a de permitir reducións de xornada de ata o 100% para que as persoas traballadoras asumísemos gratis os coidados que o Estado deixou de garantir", censurou.

UGT tamén lle pediu ao Goberno que grave as cotizacións á Seguridade Social nos contratos a tempo parcial, "como xa sinalaron hai dous anos o Tribunal de Xustiza Europeo e o Tribunal Consitutcional Español, que consideran discriminatoria cara ás mulleres esta modalidade contractual", así como a aprobación por parte da Comisión Europea da Directiva de Transparencia Salarial prometida pola presidenta do organismo, entre outras medidas.

O peso dos salarios no PIB galego sobe unha décima en 2018, tras oito anos de caída. EUROPA PRESS - Arquivo
O peso dos salarios no PIB galego sobe unha décima en 2018, tras oito anos de caída. EUROPA PRESS - Arquivo

Comparte esta noticia
¿Gústache esta noticia?
Colabora para que sexan moitas máis activando GCplus
Que é GC plus? Achegas    icona Paypal icona VISA
Comenta