Por Europa Press / Redacción | Santiago de Compostela | 06/04/2021 | Actualizada ás 12:51
H&M expuxo a súa intención de iniciar un Expediente de Regulación de Emprego (ERE) en España, que afectará a un máximo de 1.100 empregados, así como de executar unha modificación "substancial" das condicións de traballo no país, segundo informou a empresa.
A firma explicou que a industria do retail está a experimentar "un gran cambio", como consecuencia da dixitalización, a modificación no comportamento dos consumidores e o "constante" crecemento da canle 'en liña'.
Neste contexto, a empresa indicou que se atopa nun proceso de transformación e reorganización mundial, que leva a adaptación das súas operacións e estrutura a "unha organización máis eficiente", á vez que busca integrar "aínda máis" as tendas físicas e as 'en liña' e levar a cabo os cambios necesarios no portapapeis de tendas para impulsar a experiencia multicanle dos consumidores.
Por iso, a compañía prevé abrir 100 novas tendas e pechar 350 instalacións en todo o mundo en 2021, mentres que en España reorganizará os seus equipos de tendas e pechará 30 puntos, dos que 27 serán de H&M e tres de COS. A previsión é que estes peches se leven a cabo "de forma graduada" en 2021, aínda que poderían prolongarse ata 2022.
H&M indicou que o seu obxectivo é "manter o maior número de postos de traballo posibles", polo que priorizará "sempre que sexa posible" a opción de adscrición voluntaria á extinción do contrato, co fin de minimizar o impacto do ERE.
Se tes problemas ou suxestións escribe a webmaster@galiciaconfidencial.com indicando: sistema operativo, navegador (e versións).
Agradecemos a túa colaboración.