Os sindicatos de Caixabank convocan unha nova xornada de folga
Será o vindeiro martes, 29 de xuño, coincidindo co fin do prazo de negociacións.
Por E.P. | Madrid | 25/06/2021 | Actualizada ás 18:16
A plataforma de unidade sindical, conformada por todos os sindicatos con representación en CaixaBank, convocou unha segunda xornada de folga para o vindeiro martes, 29 de xuño, coincidindo co fin do prazo de negociacións.
"O prazo de negociación achégase ao seu límite e o persoal fixemos historia co seguimento masivo da primeira folga xeral en CaixaBank do 22 de xuño, pero a dirección segue condicionando calquera acordo á arbitrariedade de poder decidir quen se vai e quen queda", afirman os sindicatos na convocatoria.
Por iso, convocan ao persoal da entidade a unha nova folga, coincidindo co día no que termina a prórroga do período de negociacións. A próxima reunión da mesa negociadora do Expediente de Regulación de Emprego (ERE) celebrarase o vindeiro luns 28 de xuño.
Desde que a dirección de CaixaBank e a representación sindical conformaron a mesa de negociación hai máis de dous meses, producíronse avances en canto ao número de extincións, á vez que a dirección do banco mellorou en varias ocasións a súa oferta económica para os traballadores saíntes.
Os 8.291 despedimentos inicialmente propostos rebaixáronse a 6.950 saídas, incluíndo 686 recolocaciones en empresas filiais do grupo CaixaBank.
Ademais, a última proposta do banco recolle, a grandes liñas, rendas mensuais do 57% do salario fixo --antes do 56%-- para os empregados de entre 56 e 63 anos, e mantense a opción exposta na anterior reunión de permitir elixir entre dúas opcións: cobro fraccionado do 57% do salario fixo e mantemento do 60% das achegas de aforro ao plan de pensións, ou cobro de renda mensual do 57% do salario total --incluíndo o variable--, pero sen achegas de aforro ao plan de pensións por parte da entidade.
Así mesmo, en calquera das dúas opcións, a entidade abonaría tamén o convenio coa Seguridade Social ata que o empregado cumprise os 63 anos.
Para os afectados de 54 e 55 anos, o pago fraccionado ascendería ao 55% --anteriormente, ao 54%-- do seu salario fixo ata cumprir 61 ou 62 anos. Estenderíase, así mesmo, a este colectivo a posibilidade exposta ao grupo de idade de entre 56 e 63 anos de elixir o pago fraccionado dunha base salarial correspondente á remuneración fixa e mantemento do 60% de achegas de aforro ao plan de pensións ou dispor dun pago fraccionado de base maior --remuneración total, incluíndo o variable--, pero sen novas achegas da entidade ao plan de pensións.
Do mesmo xeito que no anterior grupo de idade, o convenio especial coa Seguridade Social abonaríase ata os 63 anos.
A indemnización para os empregados de 52 e 53 anos sería un pago único de seis veces o 53% do salario fixo e aos menores de 52 anos compensaríase con 35 días por ano traballado, con tope de 24 mensualidades, con primas por antigüidade de 7.500 euros para quen leven máis de dez anos na entidade, e de 2.000 euros para quen non alcancen o dez anos.
CONCENTRACIÓNS E FOLGAS
Con todo, os representantes dos traballadores rexeitaron a "forzosidade" da proposta da entidade e convocaron unha folga para o martes, 29 de xuño, así como concentracións de 10.00 a 12.00 horas nunha trintena de cidades españolas.
Desde os sindicatos pídese que nas saídas se produza "voluntariedade" e que se repliquen os sistemas utilizados no expediente de Bankia de 2018 e o de CaixaBank en 2019, entre outras medidas.
