Eliminada a "discriminación por maternidade" na contratación no novo plan de igualdade do SERGAS

O conselleiro de Sanidade, Julio García Comesaña, e representantes dos sindicatos CIG, CCOO, CSIF, SATSE e UGT asinaron este martes o I Plan de Igualdade entre mulleres e homes do Sergas, un documento con 59 medidas e seis eixos de actuación que elimina "a discriminación por maternidade" na contratación das listas de persoal.

Esta é unha das principais medidas que, precisamente, destacou a responsable de CIG-Saúde, María Xosé Abuín, que participou no acto en representación do resto de organizacións sindicais e no cal tamén interveu a secretaria xeral de Igualdade, Susana López Abella, e a directora xeral de Recursos Humanos, Ana Comesaña.

Así, Abuín explicou que a eliminación desta "discriminación" favorece especialmente a todas as mulleres que teñen contratacións temporais por períodos moi curtos, o cal lles penaliza á hora de acceder a unha praza. "A importancia deste plan é incluír a perspectiva de xénero no Sergas e no ámbito de recursos humanos", apuntou sobre un documento que agora ten que trasladarse á súa aplicación real.

"O plan asinado hoxe (por este martes) constitúe un fito co que a igualdade de oportunidades entre mulleres e homes sitúase como un principio básico e transversal en toda a nosa organización", destacou o conselleiro. Así, apuntou que recolle "un conxunto de accións que teñen por obxectivo erradicar os posibles atrancos e prexuízos de xénero existentes, na procura de conseguir que a cultura da igualdade imprégneo todo".

Configuran o plan en materia de igualdade: o acceso ao emprego público e provisión de prazas; as condicións de traballo e promoción profesional; a formación, información e sensibilización; e o tempo de traballo, corresponsabilidade e medidas de conciliación da vida persoal, familiar e laboral, que deixarán de penalizar (é dicir, computarán como tempo completo traballado aínda que haxa unha redución).

Tamén completan a estrutura do plan a atención a situacións de especial protección por violencia de xénero, acoso sexual e discriminación por razón de sexo, orientación ou identidade sexual e as medidas transversais para integrar o principio de igualdade na organización.

FACILITAR O CAMBIO DE QUENDA

Entre o conxunto de medidas que conforman o plan está a perspectiva de xénero, que promove a igualdade, impulsa a cultura de igualdade de oportunidades e integran a protección e a atención das situacións de especial vulnerabilidade.

Destacan as destinadas a facilitar o cambio de quenda por motivos relacionados coa conciliación, as actuacións en caso de infrarrepresentación, a atención ás traballadoras en situación de violencia de xénero ou a tolerancia cero ante casos de acoso laboral ou sexual.

O 78 por cento de persoal do Sergas correspóndese con mulleres. Ademais, detectouse tamén unha brecha salarial, aínda que "menor" que no conxunto da poboación. As maiores diferenzas observáronse nos grupos de xestión (un 9,5%) e médicos de familia (9%), diferenzas que se explican polos complementos retributivos, especialmente a atención continuada e a antigüidade.

"DOCUMENTO VIVO"

Na súa intervención, a secretaria xeral de Igualdade destacou que se trata dun "documento vivo" que, en palabras o conselleiro, quere facer do Sergas "un modelo a seguir" para erradicar todos os "prexuízos de xénero" en todos os ámbitos. Mentres, a responsable de Recursos Humanos destacou que este documento quere facer entender a "maternidade como un ben social".

Comesaña tamén tivo palabras para o equipo de vacinación da Comunidade galega, que será galardoado coa Medalla de Galicia o próximo 25 de xullo, formado principalmente por mulleres que primeiro "batallaron en primeira liña" e agora "achegan aos galegos ao final do túnel" e "nunca baixaron o seu nivel de excelencia".

Ou conselleiro de Sanidade, Xullo García Comesaña, e representantes dás organizacións sindicais asinan ou I Plan de Igualdade entre homes e mulleres do Sergas.. CONCHI PAZ/XUNTA / Europa Press