Declarado "nulo" o despedimento dunha traballadora de Santiago tras anunciar a súa voda
O Supremo considera que neste caso deuse unha discriminación por razón de estado civil.
Por E.P. | SANTIAGO DE COMPOSTELA | 16/02/2022 | Actualizada ás 15:49
O Tribunal Supremo (TS) declarou nulo por "discriminatorio" o despedimento dunha traballadora da Asociación Clúster Alimentario de Galicia (Clusaga) que anunciou a súa intención de solicitar o permiso por matrimonio porque ía casar.
Nun fallo con data do pasado día 3 de febreiro, a Sala Cuarta do Tribunal Supremo desestima o recurso de casación presentado por Clusaga contra unha sentenza ditada polo Tribunal Superior de Xustiza de Galicia (TSXG) en xuño de 2020 e confirma a nulidade do despedimento.
O Alto tribunal lembra que a discriminación por razón de estado civil está proscrita polo lexislador ordinario, como recolle ao artigo 4 do Estatuto dos Traballadores, e polo constitucional, como aparece no artigo 14 da Constitución Española.
En concreto, a empregada comunicou á empresa na que traballaba a súa intención de solicitar o permiso por matrimonio. O empregador comunicoulle entón que o contrato finalizaría tres anos despois, ao concluír o proxecto no que se desempeñaba a traballadora. Con todo, a empresa acordou o seu cesamento por fin de contrato.
A Sala Cuarta do Tribunal Supremo tratou este caso na súa sesión do 2 de febreiro, na que o maxistrado Sempere Navarro, relator, recalcou que non se discutía a temporalidade do contrato ou a existencia dun despedimento, senón se este era nulo ou improcedente. A resposta decisión foi consideralo nulo, ao entender que se produciu "como reacción ao anuncio que a traballadora realiza acerca do seu futuro matrimonio".
A Sala basea a súa conclusión en que a lista constitucional das circunstancias fronte ás que se proscribe a discriminación, o artigo 14 da Constitución, é aberta. Por iso, sostén que "adoptar unha decisión pexorativa para unha traballadora como consecuencia de que anuncia ou contrae matrimonio é, sinxelamente, infrinxirlle un trato discriminatorio e oposto ao artigo 14 da Constitución Española".
