Máis mulleres nos consellos de administración, pero con presenza mínima na alta dirección
Ao ritmo actual de crecemento, non se alcanzará a recomendación da CNMV do 40% de presenza feminina en 2022, pero si o fará en 2025
Por Europa Press / Redacción | España | 04/03/2023 | Actualizada ás 22:00
O número de mulleres nos consellos de administración das empresas cotizadas españolas traspasou o limiar do 30% xa que a cifra de conselleiras sitúase en 390 (38 máis que o ano anterior), o que supón un incremento de 3,65 puntos porcentuais ata alcanzar o 32,37% do total. Pola contra, a presenza é mínima nos máximos postos executivos das compañías.
Estas son algunhas das conclusións da última edición do informe 'As mulleres nos consellos das empresas cotizadas'. O estudo destaca que, a pesar de que o ritmo de incorporación acelerouse ata triplicar o rexistrado en 2018, é insuficiente para cumprir coa recomendación do 40% da Comisión Nacional do Mercado de Valores (CNMV) para 2022, porcentaxe que se alcanzaría en 2025, se se mantén o actual ritmo de crecemento, auguran os autores do documento.
O informe, que abarca 119 compañías, conclúe que 32 empresas (case o 27% do total) cumpriron o ano pasado a meta de paridade recomendada pola CNMV (40%).
O peso das mulleres no conxunto dos consellos das empresas cotizadas aumentou case 17 puntos porcentuais desde 2015, cando a CNMV estableceu unha meta de paridade do 30% para 2020. A recomendación elevouse ata o 40% para 2022.
Por iso, ao ritmo actual de progresión entre 2021 e 2022, o conxunto das empresas cotizadas españolas pasará o horizonte do 40% de representación feminina nos consellos ao termo de 2025, pouco antes da data límite de xuño de 2026.
OS SERVIZOS INMOBILIARIOS E A CONSTRUCIÓN
Por sectores, no conxunto do continuo destacan dous que xa rozan o novo horizonte de paridade do 40%: o de petróleo e enerxía (39,26%) e servizos financeiros (38%), seguidos polo de tecnoloxía e telecomunicacións (36,36%).
Entre todas as empresas cotizadas, o sector de servizos inmobiliarios (25,76%) e o de industria e construción (28,44%) seguen sendo os máis reticentes a incorporar mulleres aos seus consellos. A representación feminina no primeiro subiu 2,86 puntos porcentuais e a media de mulleres nos seus consellos é de 2,26, mentres que no segundo a presenza das mulleres aumenta en 4,54 puntos porcentuais, aínda que non logra superar a media de tres (2,94).
